вариств, однак самі не є елементами цих товариств. «Можна зрозуміти оброк, десятину і т.д., якщо відома земельна рента, однак не можна їх ототожнювати з останньою».
3. Об'єктивна динаміка трудових відносин
Праця не може існувати поза економікою. В системі суспільних відносин він займає своє об'єктивно обумовлене місце, яке зумовлене відтворювальним процесом. Вступаючи у відносини з приводу виробництва, люди одночасно вступають у відносини з приводу праці. У цьому контексті їх доцільно розглядати в неоднозначному стані. По-перше, як самостійну систему економічних відносин. По-друге, як систему відносин, що знаходиться у взаємодії з іншими формами суспільних відносин. У вигляді окремої, автономної системи трудові відносини виражають частину всієї економічної системи суспільства, і в цій частині представляють специфічну сукупність взаємопов'язаних і певним чином упорядкованих елементів економіки. Поза системи відносини з приводу праці не могли б відтворюватися, володіти стійкістю і закономірним характером розвитку.
Об'єктивно існуюча система трудових відносин являє собою складне, багатоаспектне освіту, вбирає в себе різні індивідуальні та громадські, матеріально-речові, морально-психологічні, кількісні, якісні, технічні та соціальні елементи свого функціонування.
Економічний зміст відносин з приводу праці розумілося по-різному. Меркантилісти сприймали їх як одну із сторін комерціалізації обміну, фізіократи - як джерело безперервного відновлення виробництва, класична політична економія - як джерело багатства, маржиналісти - як певну продуктивну силу. Сучасна наука все частіше пов'язує відносини у сфері праці з ефективністю. При цьому відзначають, що ефективність як відношення між витратами і результатом необов'язково повинна відноситься до матеріального виробництва.
Виходячи з посилки про те, що людська праця є засіб, виникла загальна теорія людської діяльності - праксиология, що обгрунтувала сенс людського існування у цілеспрямованому поведінці. Людська діяльність завжди необхідно раціональна. Людина має можливість діяти, тому що має здатність відкривати причинні зв'язки, визначають процеси змін в навколишньому світі. Відповідно цьому всяка робота передбачає негативну корисність, оскільки люди працюють тільки в тому випадку, якщо цінують віддачу від праці вище, ніж зменшення задоволення, викликаного скороченням дозвілля. Негативна, корисність, що привласнюється праці, пояснює, чому по ходу людської історії, рука об руку з поступальним збільшенням фізичної продуктивності праці, викликаного технологічними вдосконаленнями і більш рясним застосуванням капіталу, в цілому розвивається тенденція скорочення робочого часу. Якби продуктивність праці була нижчою, ніж вона є в сьогоднішньому капіталістичному світі, людина був би змушений або більше старанно працювати, або відмовитися від багатьох задоволень. Розуміння того, що люди воліють те, що приносить їм більше задоволення, тому, що приносить їм менше задоволення, становить опорне положення праксиологии. У цьому випадку відпадає необхідність вдаватися до різного роду уточненням, що стосуються щодо негативної корисності праці.
Унікальне місце, займане відносинами у сфері праці, визначаються місцем, займаним працею як фактором виробництва в нашому світі, його неспецифічним характером. Всі природні первинні фа...
