вими низькими цінами. При цьому співробітник має можливість поступово за час роботи на підприємстві викупити житло. Підприємство також може надати співробітникові іпотечну позику під низький відсоток для купівлі житла. Це стимулює тривалу роботу на підприємстві і значно знижує плинність кадрів. Особливо це актуально в Росії, де житлова проблема є найбільш важко вирішуваною. Також організація дозвілля для співробітників і членів їх сімей може включати проведення різних культурних та фізкультурно-оздоровчих заходів. В якості нематеріального методу стимулювання використовується фактор вільного часу. Це «гуманітарний» стимул до праці. Суть цього варіанту полягає в тому, що працівникові надається право самому визначати режим роботи. Робота за вільним графіком не повинна порушувати хід виробничого процесу і викликати зниження ефективності і якості виконуваних робіт. Тому таким правом наділяються тільки перевірені і дисципліновані працівники, які вміють раціонально планувати свій робочий день. Для збільшення прибутку на конкретному підприємстві та підвищення темпів економічного зростання враховується не тільки ефективність системи оплати праці та матеріальну винагороду, але і такі вищевідзначені елементи, як соціальні пільги та виплати, можливість підвищення рівня професійної підготовки та навчання, просування по службових сходах, справедлива і точна оцінка витраченого працівником праці, виробленої ним продукції (робіт, послуг) та ін
Таким чином, трудовий потенціал працівника повністю розкривається під впливом його ціннісних орієнтацій та ідеалів, які визначають його особисту зацікавленість у підвищенні свого і суспільного добробуту, в збільшенні його трудового внеску в суспільне виробництво. Здійсненню всього цього повинен сприяти механізм стимулювання праці працівників усіх соціальних груп.
1.2 Види і форми оплати та стимулювання праці
Найважливішим видом стимулювання є матеріальне стимулювання, покликаним відігравати провідну роль у підвищенні трудової активності працівників. Цей вид складається з матеріально-грошового і матеріально-негрошового стимулювання, останнє містить частину соціальних стимулів.
Другим важливим є духовне стимулювання, яке містить в собі соціальні, моральні, естетичні, соціально-політичні та інформаційні стимули. У психологічному підході моральне стимулювання є найрозвиненішою і широко застосовується підсистемою духовного стимулювання праці.
Згідно з однією з розширеною трактування моральні стимули ототожнюються з усією сукупністю етичних і моральних мотивів поведінки людини. Однак до області морального стимулювання відноситься тільки частина етичних категорій, а саме ті, які відображають оцінку людини та її поведінки оточуючими і їм самим.
Розглянемо існуючу класифікацію видів стимулювання, яка представлена ??на рис. 1. (С. 12).
Рис. 1. Класифікація видів стимулювання
Тарифна система служить основним засобом обліку якості праці і відображення його в заробітній платі. Вона являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких виробляється диференціація і регулювання заробітної плати різних груп працівників залежно від складності, умов праці з метою забезпечення необхідної єдності міри праці та її оплати.
Матеріально-грошо...
