скаржити до суду відмову в укладанні трудового договору, є способом захисту прав працівника.
Гарантії, що містяться у розділі 41 ТК РФ «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками» дозволять вагітній жінці у передбачених умовах і випадках отримати пільги і захистити себе і майбутньої дитини від свавілля у трудових відносинах з боку роботодавця (Додаток 1).
Для вагітної жінки передбачені такі пільги:
) зниження встановлених норм виробітку або норм обслуговування;
) переклад вагітної жінки із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою на іншу роботу, яка буде виключати вплив несприятливих виробничих факторів;
) переклад жінки, яка має дітей, на іншу роботу при неможливості виконання нею колишньої роботи;
) встановлення режиму неповного робочого часу (Додаток 2).
Режим неповного робочого часу може бути встановлений на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дітей віком до 14 років, або у формі неповного робочого дня, або у формі неповного робочого тижня. З даного приводу жінки можуть звернутися до роботодавця як в момент працевлаштування, так і пізніше. Причому законодавством не обмежена кількість годин, на які роботодавець може скоротити робочий час, тому це досягається угодою між роботодавцем і робітницею. При встановленні режиму неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. При цьому для працівника, щодо якої встановлено режим неповного робочого часу, не існує обмежень у зв'язку з тривалістю щорічної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Відомості про надання режиму неповного робочого часу не заносяться в трудову книжку.
Для вагітних жінок також передбачені і гарантії у вигляді обмеження по напрямку у відрядження, залучення до понаднормової роботи та роботи у нічний час. Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі дні вагітних робітниць забороняються. Дана заборона зберігається навіть і в тому випадку, якщо жінка згодна на виконання такої роботи.
Жінки, що мають дітей віком до 3 років, можуть бути направлені в службові відрядження, залучені до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, але тільки з їхньої письмової згоди. Причому вони повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні. Також у цьому випадку враховуються і медичні показники здоров'я працівниці. Жінки, що мають дітей, можуть бути притягнуті до вищевказаних робіт лише за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.
Законодавством передбачається і надання гарантій вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору. ТК РФ містить заборону на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою. Причому це не залежить від форми власності роботодавця. Однак допускається звільнення вагітної жінки у разі ліквідації організації, а також при прийнятті рішення про припинення діяльності філії або представництва цієї організації, так як в цьому випадку правові наслідки для ...
