значного трактування їх СПІВВІДНОШЕНЬ. Так у західній Економічній літературі містяться дані Щодо СУЧАСНИХ форм мотівації и стимулювання персоналу, альо смороду розрізнені, відбівають спеціфіку окрем країн и НЕ застосовні в чистому вігляді в українській економіці. Публікацій на Цю тему Вкрай мало [61].
Питання мотівації и стимулювання праці вісвітлюються в наукових працях таких вітчізняніх учених: А.О. Бадіон, В.Ф. Грищенко, Л.І. Донець, Т. О.0Дяченко, Г. М.0Захарчін, А. М.0Колот, Н. П.0Любомудрова, В. М.1Мілашенко, О.С. Соснін, І.І. Тимошенко, В.Г. Шульга та Інші. Ними БУВ зроблений істотній внесок у розробка Теорії и практики стимулювання праці. Однак, на сучасности етапі розвітку Виробництво і Суспільства у вітчізняній Науковій літературі здобуло Поширення ототожнення мотівів и стімулів, а такоже процеса мотівації ї стимулювання. Отже першочергових задачею, у вівченні даної проблематики, є понятійно-теоретичне усвідомлення відмежування Поняття «мотивація» від Поняття «стимулювання».
Аналіз результатів останніх ДОСЛІДЖЕНЬ и публікацій [2, 4, 7, 8, 10] у Цій сфере свідчіть, что среди учених існують Різні думки Із приводу досліджуваніх зрозуміти (дів. табл.1.1). Так, О.П. Колонтаєвській под мотівацією розуміє процес розвітку ї закріплення у працівніків внутрішніх мотівів до ДІЯЛЬНОСТІ [22, с.21].
У тієї ж годину Н. В Латиш Зазначає, что мотівуваті працівника - означати використовуват внутрішні причини, что спонукують працівника до ДІЯЛЬНОСТІ, допомагаті Йому їх усвідоміті. При недоліку або відсутності таких причин включається стимулювання, з метою Формування мотівів до праці (внутрішніх збуджуючіх чінніків, зумовленості ПЄВНЄВ потребами). Це означає, что в процесі реалізації стімулів до праці формуються Нові ціннісні орієнтації, тоб нова трудова мотивація [62].
Аналіз Розглянуто підходів показує, что смороду частково збігаються, альо при цьом КОЖЕН Із них розкриває ПЄВНЄВ сторону цієї складної и багатогранної категорії. Прот більшість СУЧАСНИХ економістів пріділяють уваг, дере за все, способам спрямованості мотівації, що не погліблюючісь у джерело ее ВИНИКНЕННЯ (внутрішні Чинник). Одночасно досліднікі Єдині в думці про ті, что мотивація є процесом Досягнення цілей організації.
Таблиця 1.1
Визначення Поняття «мотивація» різнімі авторами
АвторіВізначення «мотівації» Мотив (від лат. moveo - «Руху») - внутрішня рушійна сила, что спонукає людину до Дії. Г.Г. ЗайцевЦе Спонукання до актівної ДІЯЛЬНОСТІ особистостей, колектівів, груп, пов'язане з Прагнення задовольніті певні потребіБ.Ю. СербінскійЦе Спонукання людей до діяльностіЕ.А. УткінСтан ОСОБИСТОСТІ, что візначає ступінь актівності та спрямованості Дій людини в конкретній сітуаціїА.М. КолотЦе сукупність внутрішніх и зовнішніх рушійніх сил, Які спонукають людину до ДІЯЛЬНОСТІ, візначають поведінку, форми ДІЯЛЬНОСТІ, Надаються Цій ДІЯЛЬНОСТІ спрямованості, орієнтованої на Досягнення особіст цілей и цілей організації. О. П.0Колонтаєвській Це процес розвітку ї закріплення у працівніків внутрішніх мотівів до ДІЯЛЬНОСТІ. Н. В.0Латіш Це внутрішні причини, что спонукують працівника до ДІЯЛЬНОСТІ.
Таким чином, мотівацію можна розглядаті, з одного боку, як процес зіставлення обра?? А своєї спожи з чином зовнішнього предмета (спожи). З Іншого боку, мотивація (як Механі...
