агальному значенні під атестацією кадрів (від лат. Attestatio - свідоцтво) розуміють процедуру перевірки та визначення відповідності ділової кваліфікації, рівня знань, умінь і навичок працівника, а також інших суспільно-значущих, професійно важливих якостей працівника вимогам, що пред'являються до займаної посади. Атестація покликана сприяти також підвищенню відповідальності та виконавської дисципліни працівників, розвитку їх самостійності та готовності до прояву ініціативи. Правильно побудована система атестації покликана забезпечити більш високий рівень віддачі від людських ресурсів організації, а значить - сприятиме підвищенню ефективності роботи організації в цілому.
У довідковій літературі, наприклад в енциклопедичному юридичному словнику сказано, що посадова атестація - це визначення кваліфікації працівника з метою перевірки відповідності займаній посаді. Близьке до цього поняття атестації можна знайти у Великій юридичній енциклопедії М.Ю. Барщевського. У даному визначенні згадується про службової ролі атестації як явища для визначення рівня професійної підготовки працівника.
У науковій та навчально-методичній літературі поняття атестації трактується далеко неоднозначно. Так, наприклад, деякими російськими вченими атестація розглядається в широкому і вузькому її розумінні і вважається, що визначення кваліфікації, рівня знань працівника, учня, громадянина, відповідності його ділових і політичних якостей певної професії, спеціальності, кваліфікації чи посади можна назвати атестацією в широкому сенсі . У вузькому ж сенсі атестація - це що проводиться підприємством, установою, організацією за допомогою атестаційної комісії, з метою постійного підвищення ділової кваліфікації працівників, поліпшення їх підбору і розстановки, періодична перевірка ділових, політичних, організаторських, моральних і особистих якостей працівників певної категорії в спеціальній організаційної формі.
Однак з таким підходом до атестації не згодні багато авторів наукових досліджень у галузі регулювання атестації персоналу. Так, Х.Т. Мелешко вважає, що пропоноване подвійне тлумачення атестації може викликати певні небажані наслідки при застосуванні процедури атестації. На його думку, правила присвоєння чергових кваліфікаційних звань відносяться до визначення кваліфікації, але вони не можуть бути механічного?? Ки застосовані до атестації кадрів.
Також двоїста трактування атестації була висунута Д.Н. Бахраху, який виділив:
а) загальну атестацію, що проводиться з метою оцінки роботи службовців, підвищення у них почуття відповідальності,
б) персональну атестацію, що проводиться з метою вирішення питань про присвоєння службовцю чергового звання, про призначення службовця на іншу посаду, про звільнення службовця, і, як випливає з назви, проведену саме щодо окремих службовців.
З точки зору А.Г. Хникіна під атестацією слід розуміти періодичну комплексну перевірку рівня ділових, особистісних, а також відповідність моральних якостей працівника його посаді і виконуваній роботі.
Подібні визначення можна знайти в статтях журналу «Довідник кадровика» Л.В. Азямова, А.В. Хижнякова та ін
Таким чином, в даних визначеннях відзначена періодичність проведення атестації та вказана її мета.
Проте наведені вище поня...
