заходів від впровадження електронної атестації персоналу ТОВ «ИНВИТРО».
Теоретична і методологічна основа дипломної роботи.
Теоретичною основою дослідження послужили праці російських вчених і практиків у галузі кадрового управління в різний час досліджували проблеми елементів системи управління персоналом, які розробляли методологічні основи атестації працівників різних сфер діяльності, а також матеріали міжнародних та науково-практичних конференцій та «круглих столів».
Методологічну основу дослідження склали загальнонаукові та спеціальні методи, такі як: методи статистичного аналізу, соціологічний, комплексний, методи групування, порівняння, узагальнення та інші методи наукового пізнання.
Нормативно-правова база дипломної роботи. У дипломній роботі досліджено законодавчі акти Російської Федерації, нормативні документи та методичні матеріали, що регулюють проведення атестації персоналу в різних сферах діяльності.
Емпірична база дипломної роботи. Емпіричною базою дослідження послужили локальні нормативні акти та інструкції, що описують процедуру атестації в ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО», а також статистичні матеріали та дослідження з атестації кадрів в Російській Федерації.
Наукова новизна дипломної роботи полягає в наступному:
1) Дана оцінка ступеня ефективності діючої системи атестації персоналу організації на основі всебічного аналізу регламентують її нормативних правових документів, практики їх застосування, а також методичних та організаційних підходів до проведення атестації.
2) Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності процедури атестації працівників в певній установі.
Практична значимість дипломної роботи. Отримані результати та розроблені рекомендації можуть бути застосовані кадровими службами організацій різних форм власності.
Структура та обсяг дослідження. Дипломна робота складається з вступу, трьох взаємопов'язаних розділів, висновків, бібліографічного списку і додатків. Загальний обсяг дослідження склав сторінок машинописного тексту без додатків.
1. Теоретичні та методологічні основи проведення атестації персоналу організації
1.1 Поняття, сутність та значення атестації в загальній системі управління персоналом
Сучасна кадрова політика пред'являє серйозні вимоги як до підготовки, підвищенню кваліфікації, так і до оцінки роботи кадрів. У зв'язку з цим неухильно зростає значення однієї з найважливіших організаційно-правових форм перевірки (контролю) та оцінки професійних та інших якостей персоналу - атестації.
Атестація і комплексна оцінка персоналу є невід'ємною частиною добре поставленої кадрової служби будь-якої сучасної організації. Це свого роду критерій і запорука її конкурентоспроможності та стійкості на ринку, показник якості управління - найважливішого на сьогодні фактора успіху в конкурентній боротьбі. Правильно побудована система атестації - перший показник рівня (статусу) та якості кадрової роботи в організації.
Першим кроком на шляху систематизації знань у галузі атестації персоналу є дослідження поняття атестації персоналу. Атестація - це періодична комплексна оцінка персоналу. У з...
