gn="justify"> - середнім доходом на одного члена сім'ї;
- рівнем освіти;
- способом використання вільного часу;
- інтересами, запитами, орієнтацією.
Найважливішою ознакою рівня соціально-економічної неоднорідності праці є ставлення до праці. Воно являє собою єдність трьох елементів: мотивів і орієнтації трудової поведінки; безпосередньо трудового поведінки; оцінки працівником своєї трудової діяльності. Перший елемент характеризує трудові мотиви і установки, якими керується працівник; другий - показує соціальні характеристики трудового поведінки різних груп працівників (ініціативність, участь в технічній творчості, самостійність, старанність, дисциплінованість); третій - розкриває внутрішній стан працівника в процесі трудової діяльності (задоволеність чи незадоволеність виробничої ситуацією). Особливі трудові відносини виникають в умовах ринкової економіки.
Кількісна характеристика трудових ресурсів організації в першу чергу визначається такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність - це чисельність працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників [33, c.124].
Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість цілодобових простоїв і неявок (відпустки, хвороби, відрядження і т.д.).
Для визначення чисельності працівників за певний період використовується середньооблікова чисельність. Вона застосуються для розрахунку продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності кадрів і ряду інших показників.
Облікова чисельність працівників в середньому за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Облікова чисельність працівників в середньому за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування облікової чисельності працівників у середньому за всі місяці роботи організації в кварталі (рік) і розподілу отриманої суми на 3 (12).
Для правильного визначення облікової чисельності працівників у середньому за період організації необхідно вести щоденний облік працівників спискового складу з урахуванням наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору. Економічний потенціал країни, національне багатство і якість життя визначаються головним чином станом трудових ресурсів, рівнем розвитку трудового або людського потенціалу.
Під ефективною зайнятістю в умовах ринкових трудових відносин розуміють таку ступінь використання робочої сили, при якій досягається відповідність або перевищення результатів над витратами. При цьому для відновлення використовуваної робочої сили рівень оплати праці кожного працівника повинен бути не нижче фактично існуючого прожиткового мінімуму.
У структурі попиту на працю в Республіці Білорусь 78,8% вакансій призначені для робочих, при цьому існують значні регіональні та галузеві диспропорції [27].
У ринкових відносинах потреба перс...
