письмового документа розробляється наймачем. У ньому враховуються правовий статус організації, можливості щодо стимулювання праці працівника, вимоги ст. 19 ТК, інші обставини.
Приблизна форма трудового договору затверджена постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 27 грудня 1999 р. № 155
З урахуванням загальнореспубліканської примірної форми можуть розроблятися галузеві примірні форми, а так само окремими наймачами.
Після укладення трудового договору прийом оформляється наказом (розпорядженням) наймача. Така вимога міститься в п.5 ст. 54 ТК.
Наказ (розпорядження) не може суперечити змісту трудового договору.
Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розпис.
При прийомі на роботу працівник кадрової служби зобов'язані:
Використовувати всі джерела підбору кадрів в організацію;
Проводити з претендентами на роботу співбесіду, тестування та ін;
Вивчати надаються працівником при вступі на роботу документи, забезпечувати їх повноту відповідно до вимог ст. 26 ТК;
Весь комплекс інформації про працівника доповідати керівнику організації для вирішення питання про прийом на роботу;
При прийнятті на роботу: підготувати проект наказу про прийом на роботу, проект трудового договору або проект контракту, представити їх керівнику для підписання, вимагати від працівника надання трудової книжки;
Завести на працівника особисту картку працівника (форма № Т - 2 або Т - 2А), а при необхідності особиста справа;
Ознайомити працівника під розпис з дорученою роботою (якщо цим не займаються інші служби), умовами праці та оплатою праці, роз'яснити його права та обов'язки;
Ознайомити працівника під розпис з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;
Оголосити працівникові наказ про прийом на роботу під розпис;
Забезпечити проходження працівника інструктажу з охорони праці;
Занести запис до трудової книжки працівника відповідно до законодавства, документально оформити її прийом від працівника.
Уявити необхідні відомості про працівника до бухгалтерії організації.
Переклад на іншу роботу
Перекладом визнається доручення наймачем працівникові роботи за іншою професією, спеціальністю, кваліфікації, посади (за винятком зміни найменування професії, посади), в порівнянні з обумовленими в трудовому договорі, а також доручення роботи у іншого наймача або в іншій місцевості (за винятком службового відрядження). Таке поняття перекладу дає ст. 30 ТК.
При переведенні на іншу постійну, якщо вона нижче оплачується, за працівником зберігається колишній середній заробіток на протязі не менше 2 тижнів з дня переведення (ст. 72 ТК). Колективним договором організації може бути передбачений більш тривалий термін збереження колишнього заробітку.
Законність переведення працівника на нові умови обумовлена ??двома обставинами:
Зміни, які проявляються у здійсненні реальних заходів (раціоналізація, автоматизація, впровадження ресурсо...
