зцінки на продукцію, вироблену в межах норми і понад норму; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий месяцСдельно-преміальнаяЗаработная плата працівника складається із заробітку за основним відрядними розцінками, нарахованого за фактичну вироблення, і премії за виконання умов і встановлених показників премірованіяНаряд на відрядну роботу (вказуються норма вироблення і фактично виконана робота); табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць; положення про оплату трудаАккорднаяРазмер оплати виконаних робіт встановлюється не за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт (акордне завдання) акордних завдань; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий месяцКосвенно-сдельнаяЗаработная плата працівника визначається як встановлений відсоток від результатів праці обслуговуваних їм рабочіхЦеховой наряд на виконання цехом завдання (норми); тарифні ставки (оклади) працівників дільниці; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи організації в цілому або структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що направляються роботодавцем на оплату праці.
При безтарифної системі оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не має на увазі встановлення йому відповідної тарифної ставки або окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівникові невідомий. Яким буде цей рівень, він може лише припускати, виходячи зі свого попереднього досвіду.
Оскільки дана система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу (підрозділу), застосовувати її можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати.
В останні роки поряд з тарифною і безтарифної системами застосовуються так звані змішані системи, що мають ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем, індивідуальних і колективних форм оплати праці. До числа змішаних систем можна віднести систему плаваючих окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм.
Комісійна форма оплати праці, як правило, застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби організації, рекламних агентів і т.п.
Існує безліч різновидів комісійної форми, що погоджує оплату праці працівників з результативністю їх діяльності. Вибір конкретного методу залежить від того, які цілі переслідує організація, а також від особливостей реалізованого товару, специфіки ринку, культурних особливостей країни та інших факторів. [3]
1.4 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
У бухгалтерському обліку використовується синтетичний і аналітичний облік.
Синтетичний облік - облік узагальнених даних бухгалтерського обліку про види майна, зобов'язань і господарських операцій за певними економічними ознаками, що ведеться на синтетичних рахунках бухгалтерського обліку.
Аналітичний облік - облік, який ведеться в особових та інших аналітичних рахунках бухгалтерського обліку, групуються детальну інформацію про майно, зобов'язання та про господарські операції всередині кожного синтетичного ...
