ході від завдання до задачі. Умови професійної діяльності рятувальників і пожежників пред'являють підвищені вимоги до емоційної сфери і особистісним характеристикам фахівців. У роботах вітчизняних психологів були
виявлені психофізіологічні та характерологічні особливості особистості, поєднання і вираженість яких утворюють так званий В«професійний характерВ», що сприяє ефективності професіонала в екстремальних умовах. Саме наявність певних
професійно важливих якостей визначає надійність і ефективність професійної діяльності професіонала в нестандартних ситуаціях.
Система вимог професії до психологічним, психофізіологічними якостями людини і міру їх вираженості у наукових психологічних поняттях називається психограмм. Психограмма складається у результаті аналізу психологічної структури діяльності та є частиною професіограми, яка включає в себе основні вимоги, пред'являються професією до психологічних і фізіологічних якостей людини.
Незважаючи на деякі відмінності в психограмм рятувальників і пожежників, можна виділити ряд елементів, їх об'єднують. До них можна віднести наступні властивості та якості особистості:
1. Властивості сприйняття: стійкість функцій аналізаторів і якості сприйняття (зорового, слухового, тактильного, сприйняття форми, розмірів, віддаленості, швидкості і т.п.)
2. Особливості вищих психічних функцій: добре розвинене просторове мислення; значний обсяг уваги, здатність швидкого перемикання і розподілу уваги в умовах відволікаючих впливів і дефіциту часу; здатність швидко орієнтуватися в новій і незнайомій обстановці, оцінювати ступінь важливості надходить інформації.
3. Психомоторні характеристики і фізичні якості: фізична витривалість, стійкість до фізичної стомлюваності; хороша координація рухів, стійкість до тремору, способность використовувати мускульну силу як вибухового, так і статичного характеру.
4. Особистісні особливості: високий рівень суб'єктивного контролю; емоційна стабільність; толерантність до стресу і фрустрації; середній рівень особистісної та ситуативної тривожності; стеничностью реакцій на складності і небезпека; помірна схильність до ризику; впевненість у собі; формування основних завдань та індивідуальних планів професійного розвитку.
5. Соціально - психологічні якості: вміння працювати в команді.
Протипоказаннями до професійної діяльності є такі особливості: нервово-психічна й емоційна нестійкість; виражені акцентуації, психічні відхилення; висока схильність до ризику; загострена реакція на невдачі; алкогольна, лікарська або наркотична залежність; медичні протипоказання; погана фізична підготовка.
Проведене дослідження показало, що 6 з 10 працівників мають холеричний тип темпераменту (з них 2 мінливих, 1 імпульсивний, 2 активних і 1 оптимістичний), 2 працівника - сангвініки і 2 - меланхоліки (1-тихий і 1 песимістичний). Слід зазначити, що для роботи в даній сфері, поєднаної з постійними стресами і емоційними навантаженнями переважними є такі типи темпераменту як холерики і сангвініки. Виходячи з дослідження можна зробити висновок, що співробітники підібрані відповідно до цих вимог, т.к. подібні типи нервової діяльності допоможуть успішно справлятися з роботою і відновлювати психологічний стан.
Оперативним черговим у ході лекції були наочно наведені приклади використання ароматерапії - запалювали аромалампи, використовували масло мандарина для створення позитивного настрою. Також було наведено приклад використання музикотерапії - фоном були звуки природи (лісу). Оскільки відомо вплив кольору на психологічний стан людини, з черговими було проведено вправу - візуалізація В«Занурення в колірВ», в процесі якого кожен вибрав певний колір і В«зануривсяВ» в нього.
Був підготовлений роздатковий матеріал - брошура В«Прийоми психологічної саморегуляції В», де коротко викладені способи, обговорені нами під час лекції.
Проведена лекція сподобалася працівникам. Були висловлені побажання частіше проводити подібні заняття, оскільки одному психологу відділу не завжди вдається приділити увагу всім.
В
ЗАВДАННЯ ПО МЕДИКО - біологічний цикл
Оскільки робота в ОДУ ЦО ГЗ і ПБ сполучена з постійними стресовими навантаженнями, важливим чинником при відборі на посади пожежників і рятувальників є стресостійкість.
Американські дослідники Томас Холмс і Річард Рейх в 1967 р. розробили шкалу тяжкості стресового впливу різних життєвих подій. (див. Додаток 7)
Події були оцінені за шкалою від 0 до 100 балів залежно від тиску, що чиниться на психіку. p> Проведене дослідження показало, що у 6 чоловік з 10 висока ступінь опірності стресам, а у 4-х порогова ступінь. Для категорії працівників з пороговою ступенем опірності рекомендовані способи зняття емоційної напруги (См.Приложение 5). З проведеного дослідження ми бачимо, що працівники стресостійкі і підібрані в даний підрозділ відповідно до вимог ...
