і готовністю перейти в ту сферу професійної діяльності», де ці умови можуть бути надані. Соціально-психологічна напруженість, в свою чергу, стає перешкодою на шляху якнайшвидшої професійної психологічної та соціальної адаптації знову прийнятого співробітника органів внутрішніх справ.
Ще одним психологічним чинником, що обумовлює соціально-психологічну напруженість в колективі співробітників і як результат - зниження рівня адаптації, наслідком чого стає плинність молодих фахівців, вчорашніх випускників відомчих ВНЗ, є конфліктні ситуації в міжособистісних відносинах співробітників, а також між співробітниками і керівництвом підрозділу.
Таким чином, виходячи з викладеного в даній главі роботи матеріалу можна зробити наступні короткі висновки.
При вступі на нове місце роботи будь-який знову прийнятий співробітник проходить процес адаптації. У науковій літературі виділяють наступні види адаптації: психофізичну, професійну і соціальну. Кожна з них характеризується власними, притаманними тільки їй, рисами. Новоприбулі співробітники органів внутрішніх справ проходять процес адаптації в три етапи: перший - тривалістю навчання у вузі, називається професійною орієнтацією. На цьому етапі здійснюється перше знайомство з професією, її моральне освоєння. На другому етапі - професійному - відбувається власне «вживання» новоприбулого співробітника в систему ОВС в професію і в колектив. І третій етап - це вже процес професійного розвитку, самодостатність у професії та колективі.
На процес адаптації впливають певні чинники, як загальні для будь-якої професійної діяльності, так і специфічні, притаманні лише системі ОВС. По-перше, це матеріальне забезпечення, по-друге, моральне, соціально-психологічне невідповідність самовизначення статусу і ролі в житті і професії, по-третє, це конфліктні ситуації, що виникають у підрозділах ОВС.
У зв'язку з перерахованими чинниками, що роблять великий вплив на процес і успішність адаптації новоприбулого?? Отрудніка органів внутрішніх справ виникають проблеми адаптації, що вимагають їх вирішення.
2. Проблеми адаптаційного періоду нових співробітників органів внутрішніх справ і шляхи їх вирішення
.1 Проблеми адаптації нових співробітників органів внутрішніх справ
адаптація професійний соціальний співробітник
За результатами ряду досліджень, через процес адаптації до роботи в органах внутрішніх справ пройшли 84% опитаних співробітників і 16% - вторинну адаптацію [Додаток 1]. На процес їх адаптації впливають дві групи факторів:
) об'єктивні зовнішні чинники, серед яких можна виділити умови праці та її організацію, оплату праці та форми матеріального стимулювання, зміст праці, жорсткість норм, гігієнічні умови і так далі;
) суб'єктивні внутрішні чинники, пов'язані з індивідуальними особливостями працівників.
Дія об'єктивного фактора визначається часом адаптації та радикальністю змін в кожному об'єкті. Трудова адаптація відбувається при зміні змісту діяльності, але іноді стає неможливою.
Найбільш значущими для адаптації суб'єктивними факторами є:
) вихідний рівень знань, умінь і навичок. Чим ширше вміння та навички, тим швидше відбувається...
