процес професійної адаптації;
) певну мотивоване ставлення до діяльнісних мотивами, який пришвидшує процес адаптації. Сюди можна віднести інтерес до правоохоронної діяльності; почуття обов'язку; прагнення до професійного та особистого зростання у співробітників міліції;
) індивідуально-психологічні властивості особистості. Ригідність перешкоджає адаптації, а пластичність полегшує цей процес.
При проведенні обстеження співробітників враховуються такі критерії:
) успішність (неуспішність) в оволодінні програмою службової бойової підготовки, тобто міцність знань, умінь і навичок службової діяльності. Даний завмер проводиться в рамках службової підготовки;
) задоволеність (незадоволеність) своїм службовим становищем, грошовим утриманням, житловими умовами, характером міжособистісних відносин з керівниками;
) оцінка показників за методикою САН.
При визначенні термінів адаптації в якості її межі використовуються певні кількісні показники, що характеризують окремі її сторони:
) об'єктивні показники - рівень і стабільність кількісних показників праці (систематичне виконання норм, відсутність порушень у ритмі роботи, професійна стійкість, кваліфікація, рівень трудової дисципліни);
) суб'єктивні показники - рівень задоволеності професією, умовами праці, колективом і т.д.
Проаналізувавши різні точки зору, можна сказати, що виробнича адаптація включає в себе наступні аспекти:
) адміністративно-правовий, який передбачає оволодіння знаннями про цілі та функціях управління;
) соціально-економічний, що складається в адаптації до економічних умов і роботі;
) управлінський, який пов'язаний зі становленням працівника і суб'єкта управління і включенням співробітника в управління;
) рекреаційний аспект, що означає адаптацію до побуту в колективі.
Таким чином, успішність адаптації залежить від характеру виробничого середовища і особистості самого працівника органів внутрішніх справ. Чим складніше виробнича середу, чим більше її відмінність від звичного середовища, чим більше пов'язано з нею змін, тим важче відбувається процес адаптації.
Процес соціально-психологічної адаптації впливає на особистісні та психофізіологічні особливості співробітників. Процес соціально-психологічної адаптації сприяє особистісному розвитку за таких умов: при розвинених ціннісних орієнтаціях співробітника: гнучкості мислення, емоційно-вольової стійкості; розвинених професійно важливих якостях працівника ОВС, а також при ефективній роботі системи професійного психологічного відбору співробітників.
Середньостатистичний показник соціально-психологічної адаптації становить п'ять місяців (для підрозділів, що проходять службу в звичайному режимі) і чотири місяці (для проходять службу в посиленому режимі).
.2 Управління процесом адаптації знову приємних співробітників органів внутрішніх справ
Для успішної адаптації новоприбулих співробітників в системі органів внутрішніх справ проводиться організована робота. На перших двох етапах адаптації для проведення цієї роботи потрібні узгоджені,...
