ядати скоріше як ідеал, до якого має прагнути колектив у процесі свого розвитку, ніж як те, що відображає реальність існування малих груп.
Таким чином, колектив - це високорозвинена мала група людей, відносини в якій будуються на позитивних нормах моралі, має підвищену ефективність в роботі, що виявляється у формі сверхаддітівний ефекту. Ефективність роботи колективу багато в чому залежить від його соціально - психологічного клімату [1].
Фактори, які впливають на стан соціально - психологічного клімату в колективі
Найважливішою проблемою у вивченні соціально-психологічного клімату є виявлення факторів, які його формують. Найбільш важливими факторами, що визначають рівень психологічного клімату виробничого колективу є особистість керівника та система підбору і розстановки адміністративних кадрів, а також особистісні якості керівника, стиль і методи керівництва, авторитет керівника, а також індивідуальні особливості членів колективу.
Розглянемо більш докладно фактори, які впливають на формування певного соціально-психологічного клімату в колективі:
. Сумісність його членів, що розуміється як найбільш сприятливе поєднання властивостей працівників, що забезпечує ефективність спільної діяльності та особисту задоволеність кожного.
. Стиль поведінки керівника, менеджера, господаря підприємства.
. Успішний або неуспішна хід виробничого процесу.
. Застосовувана шкала заохочень і покарань.
. Умови праці.
. Обстановка в сім'ї, поза роботою, умови проведення вільного часу.
Залежно від характеру соціально - психологічного клімату його вплив на особистість буде різним - стимулювати до праці, піднімати настрій, вселяти бадьорість і впевненість, або, навпаки, діяти гнітюче, знижувати енергію, приводити до виробничих і моральним втрат [2].
Крім того, соціально - психологічний клімат здатний прискорювати або уповільнювати розвиток ключових якостей працівника, необхідних у бізнесі: готовність до постійної інноваційної діяльності, вміння діяти в екстремальних ситуаціях, приймати нестандартні рішення, ініціативність і підприимчивости, готовність до безперервного підвищення кваліфікації, поєднання професійної та гуманітарної культури.
Можна з упевненістю стверджувати, що від стилю діяльності керівника, його поведінки, зовнішнього вигляду і самопочуття залежить настрій всього колективу, його працездатність і досягнення успіху. Не можна розраховувати на те, що необхідні відносини в колективі виникнуть самі собою, їх треба свідомо формувати [10].
Структура соціально - психологічного клімату колективу
Істотним елементом у загальній концепції соціально - психологічного клімату є характеристика його структури. Це передбачає обчислення основних компонентів у рамках даного явища за якимсь єдиним підставі, зокрема по категорії відносини. Тоді в структурі соціально-психологічного клімату стає очевидним наявність двох основних підрозділів - відносини людей до праці і їх ставлення один до одного (рис.2.).
Рис. 2. Схема структури соціально - психологічного клімату колективу
У свою чергу ставлення один до одного д...
