удитор керується Федеральним Законом від 30.12.2008 № 307-ФЗ «Про аудиторську діяльність», а також Федеральними правилами (стандартами) аудиторської діяльності.
.3 Мета аудиту, завдання та аудиту розрахунків з оплати праці
Аудит представляє собою незалежну експертизу і аналіз публічної фінансової звітності господарського суб'єкта уповноваженими на те особами (аудиторами) або фірмою з метою визначення її достовірності, повноти і реальності відповідності чинному законодавству і вимогам, пред'явленим до ведення бухгалтерського обліку і станом фінансової звітності.
При перевірці стану розрахунків з оплати праці працівників підприємства аудитор розглядає рішення багатьох юридичних, фінансових, облікових, економічних питань проблемного характеру, пов'язаних з необхідністю забезпечення достовірних висновків про якісні сторонах ведення підприємством обліку коштів на оплату праці. Особливо важливо провести контроль аналітичного обліку розрахунків з оплати праці. Він може бути суцільним або вибірковим, для чого необхідно провести тестування ефективності системи внутрішнього контролю. Зазвичай застосовують вибірковий метод контролю. Послідовність перевірки може бути наступна:
перевірка правильності довідкових даних (пільг з ПДФО, дані з інших утримань, розмір окладу та ін);
перевірка правильності розрахунку нарахувань;
перевірка правильності розрахунку утримань.
Для цієї мети аудитор використовує алгоритми розрахунку за відповідними видами оплати та утримань.
Таким чином, об'єктами аудиту операцій з оплати праці є безпосередньо розрахунки з оплати праці, рахунки бухгалтерського обліку, облікові регістри і документи, що відображають операції по цих об'єктах.
Джерелами інформації для проведення операцій за розрахунками заробітної плати є: нормативно-правові акти, первинні документи (наряди, маршрутні листки, табель обліку використаного робочого часу, особові рахунки тощо), регістри бухгалтерського обліку та форми звітності, а також дані, отримані перевіряючими в процесі виконання аудиторських процедур.
Основними методами і прийомами аудиту є: інформаційне моделювання, нормативно-правове регулювання, дослідження документів і групування недоліків, вибіркове спостереження, економічний аналіз.
Метою аудиту праці та заробітної плати є висловлення думки про відповідності здійснених за період, що перевіряється операцій вимогам законодавства, і про достовірність відображення у звітності даних по заробітній платі. Необхідно не тільки знайти помилки і шия їхніхвити факти зловживань, а й визначити умови, які їх підготували, сприяли або заважали своєчасному виявленню. Так само перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утримань з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.
Для досягнення мети необхідно виконати наступні завдання:
перевірка документального оформлення розрахунків з оплати праці;
перевірка правильності нарахувань за відрядними розцінками, тарифних ставок і окладів;
перевірка обгрунтованості та правильності нарахування премій, надбавок, доплат та інших виплат (доплати у зв'язку з відхил...
