я як загальних, так і конкретних індивідуальних якісних і кількісних показників роботи.
Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягатимуть в тому, що по ній робочому - відрядникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.
Але для цього повинні бути встановлені розміри премії за виконання і перевиконання цих показників. Це можуть бути показники зростання продуктивності праці: підвищення обсягів виробництва; виконання технічно обгрунтованих норм виробок і зниження нормованої трудомісткості; виконання виробничих завдань; особистих планів; підвищення якості та сортності продукції; бездефектне виготовлення продукції; недопущення шлюбу; економія сировини, матеріалів, інструментів та інших цінностей.
При аккордной системі оплати праці розмір оплати встановлюється за весь комплекс робіт. Розмір акордно оплати праці визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - виходячи з норм і розцінок на аналогічні роботи. При аккордной системі оплати праці робочі можуть преміюватись за скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт. Премія нараховується на суму заробітку за акордних поряд і не повинна перевищувати максимального розміру, встановленого для даного виду робіт положенням про преміювання робітників підприємства. Премії при аккордной системі оплати праці виплачуються з фонду заробітної плати в порядку, передбаченому положенням про преміювання робітників відповідних галузей виробництва. При виконанні акордних завдань у строк премія не нараховується. Відрядно-прогресивна система передбачає оплату за працю робітника в межах встановленої вихідної норми (бази), оплачується за звичайними за звичайними відрядними розцінками, у понад встановленої вихідної бази (а іноді протягом твердо певного терміну) - за підвищеними відрядними розцінками.
Важливу роль при відрядно-прогресивній системі оплати праці відіграє так звана вихідна норма (база) для нарахування «прогресивки» тобто та межа виконання норм виробітку, понад якого оплата за виконану роботу проводиться за підвищеними розцінками. Правильне встановлення початкової бази значною мірою визначає, наскільки дана система стимулюватиме зростання продуктивності праці. Термін, на який вводиться відрядно-прогресивна система оплати праці, встановлюється в кожному окремому випадку керівником підприємства за узгодженням з комітетом профспілки виходячи з виробничої необхідності. Про скасування або зміну положення про відрядно-прогресивної оплати праці робочі попереджаються за два тижні.
При побічно-відрядній оплаті праці розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці, обслуговуваних їм робочих відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (накладчіков, настроювачів). Непряма відрядна розцінка розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуючих робітників та їх чисельності за формулою:
(1.2.)
де ЗЧ - тарифна ставка (годинна) обслуговується робітника;
Вч - це годинна норма виробітку одного робітника в одиницю продукції;
Р - кількість обслуговуваних робочих.
Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконаних норм...
