изначених випадках: згідно з колективним чи трудовим договором. Але і в цих випадках оплата може проводитися тільки за письмовою заявою працівника [13].
Таким чином, оплата валюті іншої держави індивідуалізована. Навіть у тих випадках, коли така форма оплати праці передбачена колективним договором і (або) трудовим договором, вона має виконуватися, як і всім іншим, у валюті відповідної країни. Якщо ж хтось з них хоче отримувати заробітну плату інакше, він повинен подати відповідну письмову заяву адміністрації організації. Однак і в цьому випадку частка заробітної плати, що виплачується в не грошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати.
У зв'язку з вищевикладеним відзначимо, що, незважаючи на обмеження, встановлені ст. 131, виплата заробленої плати у вигляді продукції організації продовжує мати місце всупереч інтересам працівників і навіть, у ряді випадків, при їх чисто формальному злагоді. При великому бажанні роботодавець може, як правило, отримати у працівників таке вимушена згода. У подібних випадках профспілкові комітети практично безсилі припинити творений роботодавцями свавілля. Справа в тому, що вимоги статті 131 викладені таким чином, що дають можливість роботодавцю порушувати його вимоги, залишаючись при цьому нібито законослухняним [13].
Сформоване положення викликало звернення працівників, що представляють їхні інтереси профспілкових комітетів до судів з відповідними позовами до роботодавців. Однак і у судів виникали питання при застосуванні положень ст. 131. У зв'язку з цим Верховний Суд РФ своєю постановою від 17 березня 2004 р. N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (П. 54) дав таке роз'яснення:
" При вирішенні спорів, що виникли у зв'язку з виплатою працівникові заробітної плати в не грошовій формі відповідно до колективним договором або трудовим договором, необхідно мати на увазі, що за змістом ст. 131 Кодексу та ст. 4 Конвенції МОП N 95 1949 про охорону заробітної плати (ратифікована Указом Президії Верховної Ради СРСР N 31 від 31 січня 1961 р.) виплата заробітної плати в такій формі може бути визнана обгрунтованою при доведеності наступних юридично значимих обставин:
а) малося добровільне волевиявлення працівника, підтверджене його письмовоюм заявою, на виплату заробітної плати в не грошовій формі. При цьому статтею 131 не виключається право працівника висловити згоду на отримання частини заробітної плати у негрошовій формі як при даній конкретній виплати, так і протягом певного терміну (наприклад, протягом кварталу, року). Якщо працівник виявив бажання на отримання частини заробітної плати в натуральній формі на певний термін, то він має право до закінчення цього терміну за погодженням з роботодавцем відмовитися від такої форми оплати;
б) заробітна плата в негрошовій формі виплачена в розмірі, що не перевищує 20 відсотків від загальної суми заробітної плати;
в) виплата заробітної плати в натуральній формі є звичайною або бажаною в даних галузях промисловості, видах економічної діяльності або професіях (наприклад, такі виплати стали звичайними в сільськогосподарському секторі економіки);
г) подібні виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь, ма...
