у, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат. При відрядній оплаті праці заробіток робітника залежить, за загальним правилом, від кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення.
Відомо, що залежно від способу організації праці (роботи) відрядна оплата праці буває індивідуальної та колективної.
Як правило, індивідуальна оплата можлива на роботах, де праця кожного робочого підлягає точному обліку. Виплачується винагорода залежить від кількості виготовленої працівником придатної продукції і відрядної розцінки на одиницю виробу. Якщо робітник виконує кілька різних видів робіт (операцій), то в даному випадку оплачується кожен їх вид за встановленими на них розцінками, і ніяк інакше. При колективній відрядній оплаті праці винагорода кожного робітника залежить від результатів роботи всього колективу (бригади, дільниці, відділу). Розподіл колективного заробітку між окремими працівниками не повинно бути зрівняльним, і це правильно, тому що необхідно враховувати особистий внесок кожного в загальні результати праці колективу. Це робиться найчастіше за допомогою коефіцієнта трудової участі, що успішно і застосовується на підприємствах.
При відрядній оплаті праці залежно від способу підрахунку заробітку розрізняють кілька форм оплати праці.
пряма відрядна, коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-прогресивна форма, при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;
відрядно-преміальна форма, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економію матеріалів.
Як же обчислити в такому разі суму нарахованої заробітної плати? Є певне правило розрахунків. Сума нарахованої з?? Бітної плати виходить шляхом множення відрядної розцінки на кількість вироблених деталей і додавання премії. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм чи досягнення інших показників, що дають право на її отримання. Розмір премії встановлюється адміністрацією за погодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками;
побічно-відрядна форма, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують;
акордна форма. Це коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом як такої аккордной форми є оплата праці працівників, при якій вони не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, за договором підряду).
ще одна форма, колективно-відрядна оплата праці, при якій заробітна плата визначається на весь колектив і розподіляється за рішенням колективу. У даному випадку заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колектив...
