у.
Відсотки від виручки. Оплата праці у відсотках від виручки - при ній заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством.
Як показала практика, найбільш доцільно використовувати відрядну оплату праці в наступних умовах: потреба у збільшенні обсягів діяльності; наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного працівника; необхідність на даній ділянці стимулювати працівника до подальшого збільшення обсягу роботи; можливість збільшити обсяг виконуваної роботи не на шкоду якості; можливість точного визначення обсягу виконаної роботи і контролю за якістю виконуваної роботи, що дозволяють виключити приписки і штучне завищення обсягу роботи; при організації праці, яка виключає або зводить до мінімуму простої в роботі через невчасне надходження матеріалів, інструментів і т.д.; при застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.
Є якась небезпека при використанні відрядної оплати:
зниження якості виробленої продукції;
погіршення обслуговування устаткування і як результат передчасного виходу обладнання з ладу;
порушення режиму технологічного процесу;
порушення вимог техніки безпеки;
перевитрати сировини і матеріалів.
Цікаво, що при здійсненні відрядної оплати праці найчастіше визначаються відрядні розцінки - розмір заробітку за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. А відрядні розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Також відрядна розцінка розраховується діленням годинної (денної, місячної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну, місячну) норму виробітку. Відомо, що розрахунки з працівниками можуть бути як індивідуальними, так і колективними, коли заробітна плата визначається на всю бригаду працівників в цілому.
Визначення відрядної форми оплати праці виглядає так - форма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості вироблених ним одиниць продукції або виконаного обсягу робіт з урахуванням їх якості, складності та умов праці. Можна з упевненістю сказати, що відрядна форма застосовується, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу. І така форма оплати праці спрямована, в першу чергу, на поліпшення кількості показників роботи.
Розглянемо ще одне визначення. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень, і т. д. Ясно, що номінальна заробітна плата не відображає рівня цін і тому її збільшення не означає реального зростання рівня життя працюючих.
А ось реальна заробітна плата - кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати. Вона обчислюється шляхом ділення номінальної заробітної плати поточного періоду (без урахування податків та інших утримань) на індекс споживчих цін (ІСЦ):
Існує ще поняття погодинної заробітної плати - це форма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості фактично відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника і у...
