ами.
. дискримінація при наймі на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи). Вона відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють;
. дискримінація в доступі до певних професій або посад. Вона відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професіями, посадами, незважаючи на те, що вони здатні виконувати ці роботи. Цей вид дискримінації називають також професійної сегрегацією;
. дискримінація при оплаті праці. Вона виникає у випадку більш низької оплати праці одних працівників порівняно з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. Тобто в тому випадку, коли відмінності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності праці;
. дискримінація при просуванні по службі, у професійній кар'єрі. Вона спостерігається, коли працівники дискримінується групи обмежуються у вертикальній мобільності. Цей вид дискримінації аналогічний професійної сегрегації, але в даному випадку сегрегація відбувається по вертикалі, в посадовій ієрархії;
. дискримінація при отриманні освіти або професійної підготовки. Вона може виражатися або в обмеженні доступу до отримання освіти та професійної підготовки, або в наданні освітніх послуг більш низької якості. Цей вид дискримінації не можна повною мірою віднести власне до дискримінації на ринку праці, оскільки отримання освіти зазвичай передує трудової діяльності. Але, незважаючи на «дотрудовой» характер цього виду дискримінації, її причини та наслідки з неї найтіснішим чином пов'язані з функціонуванням ринку праці.
Дискримінація - складне явище, в якому об'єднуються і дискримінаційні відмінності в заробітній платі, та інші нерівні можливості на ринку праці. Тому моделі, що аналізують дискримінаційні відмінності в заробітній платі, в якості передумов або наслідків містять припущення про інших видах дискримінації, і навпаки. Необхідно враховувати, що нерівна оплата за роботи, які можна порівняти за своєю цінністю, - це не обов'язково дискримінація, в той час як рівна оплата за роботи рівної цінності не обов'язково означає відсутність дискримінації.
Виділяють також різні види дискримінації в залежності від причин, що її породжують.
. дискримінація з боку працівників виникає тоді, коли більша частина працівників уникає співпраці у трудовому колективі з дискримінованими працівниками;
. дискримінація з боку споживачів породжується неоднаковим ставленням споживачів до працівників, що надають їм один і той же вид даної послуги;
. дискримінація з боку роботодавця виражається в неоднакове стосовно роботодавця до різних груп працівників, однаковим по продуктивності, але різним за характеристиками, за якими роботодавець воліє одну групу інший;
. дискримінація з боку пропозиції праці виникає як реакція роботодавців на різні характеристики пропозиції праці працівників, які мають однакову продуктивність. Типовий приклад дискримінації з боку пропозиції - монопсоністіческая дискримінація на ринку праці;
. статистична дискримінація - дискримінація працівників у тому випадку, коли роботодавець в умовах недосконалості інформації судить про робітників на основі середніх харак...
