спеціальна, або регіональне, угоду. Їх зміст не може погіршувати становище працівників порівняно з законодавством; вони обов'язкові для всіх підприємств, на які колективні угоди поширюються.
Індивідуально-трудове регулювання (працівник - роботодавець) конкретизує умови оплати, що містяться в законодавстві, колективних угодах та договорах, щодо певного трудового відносини. Крім загальних умов оплати, можлива і домовленість між сторонами про індивідуальні (при цьому положення працівника не повинен погіршуватися. Також індивідуально визначається розмір тарифної ставки (посадового) окладу працівника, розмір надбавок і доплат та інші умови. Дані угоди сторін, що стосуються умов оплати, обов'язково повинні бути включені в трудовий договір.
1.3 Колективно-договірне регулювання оплати праці на різних рівнях
Законом про колективні договори і угоди, як зазначалося, не обговорений чітко коло завдань, що вирішуються в певних угодах. У зв'язку з цим можуть бути запропоновані рекомендації до визначення мінімально необхідного їх набору. [9] Генеральна угода, яка укладається між загальноросійськими об'єднаннями представників працівників, загальноросійськими представниками роботодавців та представниками держави (Уряду Російської Федерації), повинно включати заходи, спрямовані на підвищення заробітної плати та посилення її стимулюючої ролі. У ньому доцільно передбачати:
величину мінімальної заробітної плати у відсотках до вартості мінімального споживчого кошика самотнього працівника у працездатному віці з поквартальною розбивкою на період дії угоди, узгоджені рішення по термінах поетапного зближення цих основних показників в цілому по Російській Федерації та її суб'єктам, заходи з підвищення середньомісячної заробітної плати працівників у цілому по економіці Російської Федерації з урахуванням величини прожиткового мінімуму працездатного населення;
рекомендовані коефіцієнти диференціації оплати по складності праці (кваліфікації) основних груп працівників (робітники-фахівці, керівники, технічні виконавці) для всіх галузей економіки, включаючи підприємницький сектор. У випадках якщо фактично сформовані співвідношення, передбачені в діючих галузевих угодах і колективних договорах підприємств (організацій), істотно відрізняються від рекомендованих та їх застосування призведе до різкого зниження або необгрунтованого збільшення заробітної плати в окремих галузях чи організаціях, може бути встановлений порядок, при якому спочатку застосовуються проміжні коефіцієнти співвідношень з таким розрахунком, щоб поступово протягом ряду років досягти рекомендованих співвідношень в оплаті праці; [9]
заходи, спрямовані на вдосконалення тарифної частини оплати, тарифікації та нормування праці працівників. Ці заходи передбачають:
розробку нормативних та правових документів з тарифікації та нормування праці, постійне вдосконалення межотрасл виття нормативної бази з нормування праці; порядок застосування робіт і професій робітників Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД), кваліфікаційного довідника посад службовців для тарифікації робіт і працівників;
переліки міжгалузевих нормативних матеріалів, рекомендованих для нормування праці, випусків ЄТКД для тарифікації праці (переліки можуть бути прикладені до Генеральної угоди);
...
