рати на навчання відповідно до чинним трудовим законодавством.
За угодою сторін можуть в трудовому договорі включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними правовими актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, випливають з умов колективного договору, угоди. Відсутність в трудовому договорі будь-яких прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
Також в трудовому договорі можуть міститися і інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законодавством (про встановлення випробувального терміну, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання в організації не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця).
Умови трудового договору повинні відповідати основним вимогам законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці.
Для правомірного укладення трудового договору працівник повинен досягти віку 16 років. Однак якщо підліток отримав основну загальну освіту, не досягнувши 16 років, або якщо підліток, досягнувши віку 15 років, за згодою батьків (законних представників) і місцевого органу управління освітою залишив навчання в загальноосвітньому закладі, він має право укласти трудовий договір.
Ст.63 ТК РФ допускає укладення трудового договору з особами, які досягли 14 років. Такий договір може бути укладений з учнями для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання, якщо є згода одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, в яких може виконуватися робота.
У театрально-видовищних організаціях і кінематографії допустимо за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укласти трудовий договір з особами, які не досягли віку 14 років, для участі у створенні і (або ) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку.
4. Документування прийому громадян на роботу
Всі документування трудових відносин працівника і роботодавця спирається на законодавчі акти і, перш за все, на Трудовий кодекс Російської Федерації.
З надходять працювати спочатку йде усна бесіда. Претендує на яку-небудь роботу може пройти тестування, в ряді випадків організовується професійний відбір і попередній медичний огляд, наприклад, при прийомі на работ, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів (ст.328 Трудового кодексу). На посади професорсько-викладацького складу в вузи вступають в результаті конкурсу.
Сьогодні від претендентів часто на вакантну посаду вимагають надання резюме і по ньому ведуть ніби попередній відбір, приймають рішення про запрошення для співбесіди або переговорів. На основі резюме фактично збирають банк даних про можливих кандидатів на заміщення вакантних посад.
