align="justify"> Головна мета резюме - презентація самого себе, показати себе з найкращого боку, випнути свої позитивні якості, достоїнства і залишити в тіні свої слабкі сторони.
Після проведення співбесіди служба кадрів приступає до письмовому оформленню прийому на роботу.
Стаття 68 Трудового кодексу РФ наказує, що при прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором (якщо є в організації).
У статті 65 ТК РФ наведено перелік документів, що пред'являються при укладенні трудового договору:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Крім перерахованих обов'язкових для всіх документів у статті зазначено, що «В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації їм Постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів ». Наприклад, до таких додаткових документів, як правило, відносять:
) документи про склад сім'ї працівника в цілях надання йому можливих гарантій з урахуванням сімейного стану, у тому числі пов'язаного з виконанням певних сімейних обов'язків;
) документи про вік дітей або вагітності жінки для надання встановлених законом умов праці, гарантій і компенсацій;
) документи, що підтверджують право на додаткові гарантії та компенсації за визначеними підставами, передбаченими законодавством (про вчений ступінь і вчене звання, про почесне звання, про інвалідність, донорство, знаходженні в зоні впливу радіації в зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС та інші);
) документи про стан здоров'я працівника, якщо відповідно до вимог законодавства він повинен пройти попередній та періодичні медичні огляди.
Разом з пропонованими документами в більшості організацій поступає на роботу пише заяву, хоча воно в законодавчих актах прямо не названо. Але в Указі Президента Російської Федерації від 1 червня 1998 року № 640 «Про порядок ведення особових справ осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації в порядку призначення та державні посади федеральної державної служби» при перерахуванні документів, що входять в особисту справу, першим документом зазначено заяву.
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору (ст.68 ТК РФ) за формою Т - 1 «Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу» (форма затверджена Постановою Держкомстат...
