анні дієву систему матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності діяльності організації.
Заробітна плата за своєю структурою неоднорідна. Відображення в ній зв'язку, з одного боку, між працівником і державою і, з іншого боку, між працівником і організацією обумовлює виділення двох частин в структурі заробітної плати. Одна частина, яку прийнято називати тарифної частиною, встановлюється у вигляді мінімальних державних гарантій в оплаті праці, формується залежно від результатів діяльності всіх галузей економіки. Інша частина забезпечується доходами конкретної організації, за рахунок яких можливо як збільшення тарифної частини заробітної плати, так і надтарифная, що включає різного роду доплати, надбавки, премії та інші виплати.
У цьому полягає економічна сутність ділення заробітної плати на тарифну і Надтарифная (додаткову) частини. Кількісне співвідношення між тарифної та надтарифная частинами заробітку досить істотно впливає на стимулюючі можливості системи матеріальної зацікавленості в цілому, оскільки збільшення або зменшення однієї з них - не простий перерозподіл каналів, по яких доводиться оплата праці до працівників, а зміна характеру зв'язку з результатами праці. Тарифна заробітна плата пов'язана з ними не прямо, а опосередковано, через належність працівника до конкретної професійно-кваліфікаційній групі, тобто нараховується за результати, що мають бути отримані, якщо його робота відповідає кваліфікаційним вимогам, відповідним для займаного ним робочого місця. Надтарифная частиною результати оцінюються за певними кількісними та якісними показниками індивідуальної та колективної діяльності.
1.2 Сутність і значення Єдиної тарифної системи
Економічна основа формування тарифної частини заробітної плати визначається диференціації заробітної плати у зв'язку з відмінностями в самому працю, об'єктивно зв'язку з відмінностями в самому працю, об'єктивно пов'язаними з його характером. До них відносяться: кваліфікація, необхідна для виконання трудового процесу; умови праці, що визначають його тяжкість; пріоритетність розвитку галузей; соціальна значимо?? Ть праці та інші фактори. За допомогою тарифної системи, при рівних економічних умовах, забезпечується єдність міри праці та її оплати, рівна оплата за рівну працю, диференціація основної частини заробітної плати залежно від факторів, що характеризують якість праці.
Республіканська тарифна система - це сукупність нормативних актів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікації, умов, тяжкості, інтенсивності виконуваних робіт, а також відповідальності за їх проведення і результативність. Вона призначена для забезпечення відтворення робочої сили в умовах різноманіття форм господарювання, формування та розвитку ринку праці. Вона є головним інструментом у руках держави при здійсненні єдиної в країні політики у сфері оплати праці. Республіканська Єдина тарифна сітка будується у вигляді шкали тарифікації та оплати праці працівників усіх галузей народного господарства, починаючи з робочих нижчого рівня кваліфікації, що виконують прості роботи, до керівників підприємств і організацій.
Основними елементами Єдиної тарифної системи (ЄТС) є: тарифна ставка першого розряду, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційні довідники, тар...
