ифні коефіцієнти, система доплат компенсуючого характеру залежно від умов праці та режиму роботи, система надбавок стимулюючого характеру.
Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій, робітників за одиницю часу.
Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці.
Встановлені з професійно-кваліфікаційних групах тарифи представляють собою соціальну гарантію мінімальної оплати праці найманих робітників відповідної кваліфікації і служать основою для організації заробітної плати з урахуванням законодавчо встановленої тривалості робочого часу, виконання норм праці та покладених обов'язків.
Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації, які являють собою сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд певною мірою характеризує рівень кваліфікації працівника і залежить від ступеня точності, складності і відповідальності виконуваних ним робіт.
При визначенні розряду враховується не рівень освіти працівника, а складність виконуваної роботи, що вимагає відповідної кваліфікації.
Для визначення місячної тарифної ставки (посадового окладу) необхідно тарифний коефіцієнт відповідного розряду, передбачений ETC помножити на розмір тарифної ставки першого розряду. Більш точне уявлення про співвідношення кваліфікаційних рівнів різних розрядів дають тарифні коефіцієнти, які показують, у скільки разів тарифні ставки наступних розрядів вище ставки першого розряду [4, с.139].
Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці.
Тарифна частина доходу працівника відносно стабільна, проте може змінитися у зв'язку з періодичним переглядом тарифної ставки першого розряду і порядку наростання тарифних коефіцієнтів, а також віднесенням працівників до того чи іншого тарифного розряду.
В основу Єдиної тарифної сітки покладені такі принципи побудови шкали тарифікації та оплати праці робітників і службовців:
· охоплення єдиною тарифною шкалою всіх галузей народного господарства;
· угруповання професій робітників і посад, службовців за ознакою спільності виконуваних робіт;
· тарифікація (віднесення до розрядів) професій робітників і посад, службовців за ознакою складності виконуваних робіт;
· встановлення вихідної тарифної ставки в розмірі, відповідному рівню тарифної ставки першого розряду, яка визначається з урахуванням мінімальної заробітної плати.
З метою забезпечення необхідної єдності міри праці та її оплати праці за допомогою Єдиної тарифної сітки виробляються диференціація і регулювання тарифної частини заробітної плати різних професійно - кваліфікаційних груп працівників залежно від значення окремих галузей економіки та наступних факторів:
© складності праці (кваліфікації) - в межах однієї професії, посади;
© зміст і специфіки праці у робітників, технічних виконавців, керівників підрозділів адміністративно-господарського обслуговування, фахівців, керівників підприємств і організацій, функціональних і виробничих підрозділів (м...
