лати в інші організації, хоча б там під час відрядження була отримана травма, але лікарняний лист відноситься до компетенції тієї організації, де працював цей працівник в той час, на який виписаний лікарняний лист.
Завдання 10. Керівництво машинобудівного заводу надало в районний центр зайнятості населення інформацію про наступне вивільнення працівників 14 лютого. У службі зайнятості прийшли до висновку, що в поданні йдеться про масове вивільнення, так як протягом 30 днів звільняються 43 людини, і звернулися в адміністрацію округу з пропозицією про призупинення вивільнення на 6 місяців (при рівні безробіття в регіоні 5%). Таке рішення було прийнято адміністрацією області, але Генеральний директор заводу розпорядився провести звільнення працівників негайно, і 28 лютого було видано наказ. Чи правомірні дії всіх суб'єктів описаних правовідносин? Які критерії масового вивільнення працівників та роль органів місцевого самоврядування в організації цього процесу? Вирішіть питання про відповідальність директора заводу за невиконання рішення про призупинення вивільнення працівників.
Рішення. Масове звільнення працівників може здійснюватися лише за умови попереднього (не менше ніж за три місяці) повідомлення в письмовій формі виборного профспілкового органу в порядку, встановленому трудовим законодавством.
Пропозиції виборних профспілкових органів, інших представницьких органів працівників у зв'язку з масовим звільненням працівників, спрямовані у відповідні органи влади і роботодавцю, підлягають розгляду в установленому законодавством РФ порядку. посібник соціальний пенсія звільнення
При прийнятті рішення про ліквідацію організації, скороченні чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів і вказати посаду, професію, спеціальність і кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника, а в разі якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше, ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів.
Громадяни вправі оскаржити рішення, дії або бездіяльність органів служби зайнятості та їх посадових осіб у вищестоящий орган служби зайнятості, а також до суду в порядку встановленому законодавством Російської Федерації. Те ж відноситься і по відношенню директора заводу за невиконання рішення про призупинення вивільнення працівників, при масовому звільненні з заводу без дозволу адміністрації області.
