виконував цю роботу, проводиться без його подальшого працевлаштування.
Кадрової службі підприємства потрібно враховувати, що розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця, крім дотримання загальної процедури звільнення, допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та територіальної комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ). Якщо згоди зазначених державних органів не отримано і спеціальна процедура звільнення порушена, то звільнення може бути визнано незаконним, що спричинить для роботодавця ряд негативних наслідків: неповнолітній працівник буде відновлений на роботі з виплатою середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Розірвання трудового договору з працівником молодше 18 років, є членом професійної спілки, відповідно до п. п. 2, 3 і 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу (ст. 373 ТК РФ).
Працівникам з числа дітей-сиріт, дітей, які залишилися без піклування батьків, які вивільняються з організацій у зв'язку з їх ліквідацією, скороченням чисельності або штату, роботодавці зобов'язані забезпечити за рахунок власних коштів необхідне професійне навчання з подальшим їх працевлаштуванням в даній або іншій організації.
Висновок
Праця неповнолітніх володіє рядом специфічних рис, в силу чого повинні бути створені оптимальні умови для їх розвитку та трудової діяльності.
Дотримання загальних правил оформлення трудових відносин з працівником, які не досягли повноліття, є обов'язковим для всіх роботодавців, а невиконання відповідних вимог, встановлених трудовим законодавством, може спричинити притягнення до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 КоАП РФ. В даний час відсутній ефективний механізм притягнення до відповідальності роботодавців-правопорушників, хоча будь-які відступи від передбачених норм можуть спричинити серйозні несприятливі наслідки для фізичного, духовно-морального та освітнього розвитку неповнолітнього
Сучасне законодавство можна назвати відповідальним дійсності і вимогам міжнародно-правових актів. Однак наявність дієвих норм не вирішує проблеми, що склалася. Дуже велике число підлітків працюють в приватному дрібному та середньому бізнесі, де практично неможливо проконтролювати надання їм відповідних пільг. Велику роль у цьому відіграє те, що навіть будучи обізнаними про покладених їм пільги, підлітки часто погоджуються з їх неподанням з боязні втратити роботу.
Розгляду питань, що відносяться до прав неповнолітніх, приділяють пильну увагу практично всі держави світу, серед яких спеціалізованих установ особливо можна виділити Міжнародну організацію праці (МОП). МОП - щорічна конференція розробляє і приймає конвенції та рекомендації з питань розробки і прийняття міжнародних норм про охорону праці дітей і підлітків.
Список використаної літератури
1. Конституція РФ від 12.12.1993г.
2. Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. Від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010).
. Постанова Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (ред. Від 20.06.2001) Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років raquo ;.
. Постанова Мінпраці Російської Федерації від 7 квітня 1999 року N 7 «Про затвердження Норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну».
. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право Росії: Учеб.- М: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2006.
6.Соколова Г.А. Особливості регулювання праці неповнолітніх працівників//Кадрова служба і управління персоналом підприємства lt; # justify gt; 9. Практикум по Російському трудовому праву. Под ред. А.Д. Зайкина, А.А. Абрамової - М .: 2007.
. Конвенція МОП №90, №79.
