дання відпустки;
е) документація з оформлення заохочень - представлення про заохочення, наказ про заохочення;
ж) документація з оформлення дисциплінарних стягнень - письмове пояснення про вчинення дисциплінарного проступку, наказ роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення.
Основними документами для нарахування та виплати заробітної плати в недержавних освітніх установах використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 г. №1:
а) Положення про оплату праці - локальний нормативний акт, затверджуваний в недержавних освітніх установах.
Основним завданням положення про оплату праці є опис застосовуваних в організації механізмів розрахунку та виплати заробітної плати. Положення про оплату праці носить насамперед інформаційний характер, так як в ньому зібрані вказівки з таких джерел, як ТК РФ, правила внутрішнього трудового розпорядку, трудовий договір.
б) наказ про прийом на роботу (форма № Т - 1) - складається на кожного працівника.
У наказі зазначаються:
дата прийому на роботу та дата закінчення трудового договору (для строкових трудових договорів);
прізвище, ім'я та по батькові працівника;
найменування структурного підрозділу, в якому приймається працівник;
найменування посади (професії, спеціальності), а також розряд, клас (категорія), кваліфікація працівника;
інформація про те, чи є робота основної або сумісництвом;
розмір окладу (тарифної ставки).;
тривалість випробувального терміну (якщо працівник приймається на роботу з випробуванням).
При складанні наказу працівникові присвоюється табельний номер.
Після цього наказ візується з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується виконавчим директором. З наказом знайомлять знову прийнятого працівника під його розписку. Трудовий договір може бути строковим (на певний термін) або безстроковим. Якщо в наказі термін дії договору не вказано - реквізит «дата» у формі № Т - 1 не заповнені, договір вважається укладеним на невизначений строк.
Педагогічна діяльність працівників різних категорій має особливості, пов'язані зі специфікою трудової функції, умовами праці і т.д. Ці особливості повинні бути відображені у трудовому договорі з працівником конкретного освітнього закладу. Крім основної інформації та умов, перерахованих вище, в трудовому договорі потрібно вказати:
навчальне навантаження педагогічного працівника, яка не повинна перевищувати межу, встановлену відповідним типовим положенням про освітній установі (ст. 333 ТК РФ);
умови про скорочену тривалість робочого часу (не більше 36 годин на тиждень) (ст. 333 ТК РФ, ст. 55 Закону про освіту);
конкретну тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки (ст. 334 ТК РФ);
умови про підвищення кваліфікації (п. 65 Типового положення про загальноосвітній установі, затвердженого Постановою Уряду РФ від 19.03.2001 №196);
умови про проходження атестації (Наказ Міносвіти Росії від 24.03.2010 №209 «Про порядок атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ»).
Крім того, ст. 332 ТК РФ передбачено деякі особливості укладення трудових договорів з науково-педагогічними працівниками вузів.
Трудові договори на заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі можуть укладатися як на невизначений термін, так і на строк, визначений сторонами трудового договору.
Укладенню трудового договору на заміщення посади науково-педагогічного працівника у вищому навчальному закладі, а також переведення на посаду науково-педагогічного працівника передує обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
в) особиста картка працівника (форма № Т - 2) - складається на кожного працівника. Форма № Т - 2 заповнюється на підставі даних форми № Т - 1, а також особистих документів працівника - паспорта або іншого документа, що посвідчує особу; трудової книжки або документа, що підтверджує трудовий стаж; страхового свідоцтва державного пенсійного страхування; документів військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документа про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, а також відомостей, повідомлених про себе працівником;
д) штатний розклад (форма № Т - 3) - застосовується для оформлення стр...
