і мають дітей віком до 3 років, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Оплата за час виконання державних і громадських обов'язків. За час виконання державних і громадських обов'язків (участь у судових засіданнях в якості народних засідателів, громадських обвинувачів, експертів або свідків; здійснення виборчого права і так далі) працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку:
при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку;
від 5 до 8 років - 80% заробітку;
від 8 років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи посібники видаються в розмірі 100%:
внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;
працюючим інвалідам Вов та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів Вов;
особам, які мають на своєму утриманні трьох або більше дітей, які не досягли 16 років (учні 18 років);
по вагітності та пологах.
Крім зазначених випадків середній заробіток зберігається:
за працівниками, які у медичній установі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження;
за донорами щодня обстеження щодня здачі крові, а також за наданням їм дня відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки;
за працівниками - авторами винаходів чи раціоналізаторських пропозицій - при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу або раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві;
при затримці видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації - за весь час вимушеного прогулу;
при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу - протягом 2-х тижнів з дня переведення;
при тимчасовому переведенні на іншу роботу, у разі виробничої необхідності, з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
за працівниками, які виконують норми виробітку при тимчасовому переведенні на іншу, менш оплачувану роботу внаслідок простою. За працівниками, які не виконують норми або переведеними працювати, оплачувану погодинно, зберігається їх тарифна ставка (оклад);
за працівниками, переведеними за станом здоров'я на легшу, нижчеоплачувану роботу, - протягом 2-х тижнів з дня переведення;
за працівниками, тимчасово переведеними на менш оплачувану роботу внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності;
при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей, через повної ліквідації підприємства - на період їх працевлаштування, але з понад 3-х місяців з дня закінчення трудового договору.
Розрахунковим періодом обчислення середнього заробітку є два календарні роки, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
З урахуванням специфіки роботи окремих галузей з дозволу Міністерства праці РФ для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом можуть бути і 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
У всіх випадках для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заробіток.
Середній денний заробіток, крім оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористану відпустку, визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем п'ятиденного робочого тижня.
У разі встановлення працівникам організації неповного робочого тижня або неповного робочого дня на підставі статті 25 КЗпП Російської Федерації, а також за угодою між працівником і адміністрацією на підставі статті 49 КЗпП Російської Федерації для ...
