м роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі за метеорологічним умовам;
) Суми, нараховані для роботи в організації відповідно до спеціальних договорів на надання робочої сили з державними організаціями, як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям
) Нарахування за основним місцем роботи робітникам, керівникам або фахівцям організацій під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації або перепідготовки кадрів у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації;
) Витрати на оплату праці працівників-донорів за дні обстеження, здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові;
) Витрати на оплату праці працівників, які не перебувають у штаті організації, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду), за винятком оплати праці за договорами цивільно-правового характеру, укладеними з індивідуальними підприємцями;
) Доплати інвалідам, передбачені законодавством Російської Федерації;
) Інші види витрат, вироблених на користь працівника, передбачених трудовим договором та (або) колективним договором.
Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою для видачі є наявність наказу в касу для оплати вказаної суми.
Підписують наказ керівник підприємства і головний бухгалтер. Заробітна плата видається протягом трьох днів, рахуючи день отримання грошей в банку. Після закінчення трьох днів касир підрядник перевіряє і підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ осіб, які одержали її, в графі «Розписка в отриманні» проставляє штамп або пише від руки «Депоновано». Бухгалтер виписує видатковий ордер на видану суму зарплати. Видатковий касовий ордер передається касирові для реєстрації в касовій книзі.
Своєчасно не отриману робітниками і службовцями заробітну плату підприємство зберігає протягом 3-х років і враховує її в складі рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», субрахунок «Депонована заробітна плата».
Бухгалтерія підприємства виробляє не тільки нарахування заробітної плати, а й утримання і відрахування з неї. При цьому заповнюється податкова картка з обліку доходів і прибуткового податку для подання в податкові органи.
З нарахованої заробітної плати працівників виробляються такі утримання:
податок на доходи фізичних осіб;
за виконавчими документами на користь інших підприємств та осіб;
для відшкодування матеріального збитку, заподіяного підприємству;
за товари, куплені в кредит;
за отриманими позиками;
профвнески;
для погашення заборгованості за виданими авансами, зайво сплаченими сумами, а також підзвітними сумами, що не оформленим своєчасно;
для сплати адміністративних і судових штрафів;
по письмовими дорученнями про переведення страхових внесків за договорами особистого страхування та ін.
Облік операцій за розрахунками з персоналом з оплати праці ведеться в журналі - ордері №5 «Звід розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій».
Облік розрахунків з оплати праці визначено Наказом Мінфіну РФ від 31 жовтня 2000 р № 94н" Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій і інструкції по його застосуванню» зі змінами від 7 травня 2003 р. № 38н, яким встановлено для цієї мети рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:
- оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;
- компенсація за невикористану відпустку;
- виплати вихідної допомоги при звільненні;
- виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;
- оплата часу виконання державних обов'язків;
- інші виплати згідно з чинним законодавством.
Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку відповідно до Постанови Уряду РФ «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» від 11.04.2003 №213. У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менше встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
