влені законодавством РФ і суб'єктів РФ компенсаційні виплати в межах встановлених норм;
) суми матеріальної допомоги у випадках надзвичайних ситуацій;
) суми страхових платежів, оплачуваних роботодавцем;
) суми, що виплачуються фізичним особам виборчими комісіями;
) суми, що виплачуються за попередні періоди тимчасової непрацездатності.
При цьому, якщо вироблена працівникові виплата обкладається страховими внесками не повністю, то вводити в розрахунок середнього заробітку слід тільки ту частину виплати, з якої було сплачено страхові внески. За загальним правилом для визначення суми допомоги розрахунковим періодом визнається період, що дорівнює 24 календарним місяцям, що передують місяцю настання непрацездатності (ст. 14 ФЗ - 255).
Проте даний період часу з яких-небудь причин може бути відсутнім у працівника. На той випадок ФЗ - 255 передбачені спеціальні методи визначення розрахункового періоду. Працівник може мати період, що передує місяцю настання непрацездатності, але тривалість якого становить менше 24 календарних місяців. Як правило, це відбувається через працевлаштування працівника до даного роботодавцю менше 24 місяців тому. Тоді для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності використовуються виплати, нараховані саме в цьому періоді.
Середній денний заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за розрахунковий період на число календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата. У тому ж порядку обчислюється середній денний заробіток, якщо працівнику введений режим неповного робочого часу (неповний робочий тиждень або неповний робочий день).
Також при визначенні середнього денного заробітку, необхідного для обчислення допомоги, і при визначенні розміру допомоги, що підлягає виплаті, в число врахованих календарних днів включаються неробочі святкові дні.
Як правило, тривалість розрахункового періоду становить 24 місяці або 730 календарних днів. Це і буде базою для визначення кількості днів. Далі треба визначити кількість календарних днів, які потрібно виключити з розрахунку.
Кінцевий етап: розрахунок кількості календарних днів, беруть участь у розрахунку середнього денного заробітку, шляхом зменшення 730 календарних днів на кількість календарних днів за виключається періодам.
Потім підсумовуються тільки нарахування, що враховуються при розрахунку середнього заробітку. Суми визначаються окремо за кожний рік розрахункового періоду. Отримані за кожен рік суми порівнюються з максимально допустимою величиною. У розрахунок береться мінімальна сума. Отримана сума ділиться на 730.
Отримана сума середнього заробітку працівника порівнюється із середнім заробітком, розрахованим виходячи з МРОТ. Для обчислення допомоги береться більша з величин.
Розрахований середньоденний заробіток множиться на коефіцієнт (страхового стажу) кількості календарних днів непрацездатності (період непрацездатності).
Якщо допомога по тимчасовій непрацездатності становить МРОТ, то призначатися буде наступним чином:
1) діючий на дату настання непрацездатності МРОТ множиться на 24 місяці і ділиться на 730;
2) отриманий середньоденний заробіток множиться на кількість календарних днів непрацездатності. При необхідності застосовується районний коефіцієнт.
2.2 Підстави для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності
Відповідно до ст.8 ФЗ - 255 підставами для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності є:
) захворювання або травма, що є наслідком алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння, або дій, пов'язаних з таким сп'янінням (за весь період непрацездатності). Дане підставу допускає різний пояснення, і в результаті виникає багато суперечок. Доказом є судова практика.
Працівником представлений листок тимчасової непрацездатності, в якому вказаний код 10 raquo ;, код 021 не проставлено. Працівник пояснив роботодавцю, що причиною непрацездатності стало отруєння фальсифікованою алкогольною продукцією. На підставі цього роботодавець знизив розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, заявивши, що настання страхового випадку пов'язано з вживанням алкоголю. Листок непрацездатності виконаний належним чином.
Арбітражний суд Челябінської області постановив, що незалежно від пояснень працівника відносно причини отруєння (у тому числі отруєння фальсифікованою алкогольною продукцією) роботодавець не має права на зниження розміру допомоги по ...
