Реферат Організація системи оплати праці на підприємстві (на прикладі Азовського філії ТОВ "Еліду" "

Тема: Отчеты по практике

> 42298

середньомісячна З./п.

на 1 працівника

на 1 робітника

крб.

4786

7320

5414

8060

6753

8250

Висновок:

З таблиці видно, що спад виробництва в порівнянні з 2007 роком пояснюється тим що в 2008 році від ТОВ В«СвітлотехнікаВ» ВОС.С 1.01.08 відкріплений Новочеркаський філія, випусковий ПРА (Дорсель) з річним обсягом виробництва 20000000 рублів. Товариство з обмеженою відповідальністю В«СвітлотехнікаВ» Всеросійського товариства сліпих реорганізовано шляхом приєднання його до Товариства з обмеженою відповідальністю В«ЕлідиВ». Зростання виробництва в 2009 році за порівняно з 2008 роком на 110,6% пов'язане із зміною економічної політики на підприємстві і заміною застарілої продукції на більш сучасну і користується попитом на медичні та бактерицидні опромінювачі. Чисельність в 2007 році за порівняно з 2008 роком знижена на 45%, це пояснюється від'єднанням Новочеркаського філії 120 чоловік і реорганізацією всередині підприємства (Скорочено 40 осіб). У порівнянні з 2009 роком чисельність зменшена на 49 людина, що пов'язано з реорганізацією на підприємстві і чисельність допоміжних робітників доведено до 30% до загальної чисельності працюючих.

Фонт оплати праці в 2007 році порівняно з 2008 роком зменшено 7762 УРАХУВАННЯМ також пов'язано з відділенням Новочеркаського філії і скороченням працівників, у порівнянні з 2009 роком фонт оплати праці зменшено на 646 т.р що пов'язано зменшенням чисельності допоміжних робітників.

Відзначений зростання середньомісячної виробітку на 1 працюючого пов'язано із збільшенням обсягу виробництва та зменшенням чисельності працюючих,

на 1 робітника зростання виробітку також пояснюється зростанням виробництва та зменшенням чисельності допоміжних робітників.

Зростання середньомісячної заробітної плати на підприємстві відокремлений тільки зростанням виробництва працюючого та індексації заробітної плати на 10% в 2008 році, зростання середньомісячної заробітної плати робітника пов'язаний зі збільшенням росту виробництва та індексації на 10% в 2008 році.

5. Аналіз елементів оплати праці на підприємстві

Заробітна плата на підприємстві встановлюється відповідно до законодавства, нормативними актами РФ, положенням про оплату праці та виплати соціального характеру на підприємстві, умовами трудового договора.

На підприємстві застосовуються такі системи оплати праці:

а) робітникам- відрядникам - відрядно-преміальна оплата праці. (Положення про преміювання розроблено з урахуванням думки профспілкового комітету).

Норми часу і розцінки встановлюються з урахуванням думки представницького органу - профспілкового комітету;

б) робітникам - повременщикам - почасово-преміальна система оплати праці (положення про преміювання розроблено з урахуванням думки профспілкового комітету);

в) оплату водіїв автотранспорту проводити на підставі Постанови РМ від 17.09.86 р. № 1115, з усіма проведеними індексаціями заробітної плати відповідно до Федеральними законами та Постановами Президії ЦП ВОС;

г) керівникам, фахівцям і службовцям за посадовими окладами, що встановлюються по згодою сторін при укладанні трудового договору відповідно з посадою і кваліфікацією працівника, а також виплачується премії за виконання показників, передбачених Положенням про преміювання.

(Положення про преміювання розроблено з урахуванням думки профспілкового комітету);

Мінімальна місячна тарифна ставка працівника, що є основою для розрахунку відповідних часових і денних ставок - 1 розряд -1485 руб.

межразрядную тарифні коефіцієнти:

1 розряд - 1;

2 розряд -1,08; p> 3 розряд - 1,2;

4 розряд - 1,35;

5 розряд - 1,54;

6 розряд - 1,8/

Індексація тарифних ставок з урахуванням рівня інфляції проводиться у міру накопичення фінансових коштів на підприємстві.

Приклади розрахунку оплати праці на підприємстві.

Погодинна оплата праці.

1. Заробітна плата елетромантера з ремонту та обслуговування електроустаткування 6 розряду складе: