якої штатний розпис вступає в дію.
Перша колонка уніфікованої форми називається В«Найменування структурного підрозділуВ». Завдання правильного відображення в штатному розкладі найменувань структурних підрозділів лягає на відділ кадрів або відділ організації та оплати праці.
Код структурного підрозділу (графа 2) зазвичай позначає місце структурного підрозділу в ієрархічній структурі організації. Він також присвоюється для зручності ведення документообігу (Особливо це стосується великих підприємств). За допомогою кодування позначається місце більш дрібних підрозділів у структурі великих.
У графі 3 "Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації "прописуються посади та професії згідно з прийнятою організаційній структурі.
Слід мати на увазі, що найменування посад, професій і спеціальностей, які вказуються в штатному розкладі організації, роботодавець встановлює самостійно. Однак при цьому необхідно враховувати вимоги ст. 57 Трудового кодексу Російської Федерації. p> У графі 4 "Кількість штатних одиниць "вказується кількість штатних посад (спеціальностей, професій) в повних числах або в частках (0,4; 0,5), коли штатним розкладом передбачена неповний штатна одиниця (наприклад, для роботи з сумісництвом).
У графі 5 "Тарифна ставка (оклад) і пр. "залежно від системи оплати праці, прийнятої в організації та затвердженої положенням про оплату праці та матеріальне стимулювання, вказується (в рублях) місячна заробітна плата за тарифною ставкою, окладу (Посадового окладу), тарифної сітці, відсотку від виручки, коефіцієнту розподілу.
У графах 6 - 8 "Надбавки" штатного розкладу показуються стимулюючі і компенсаційні виплати (премії, надбавки, доплати, заохочувальні виплати), встановлені чинним законодавством Російської Федерації (зокрема, північні надбавки), а також введені за розсуд організації (наприклад, пов'язані з режимом або умовами праці: за роботу у вихідні, вислугу років, відрядження). Умови отримання надбавок, премій та інших виплат визначаються положенням про оплату праці і матеріальному стимулюванні.
У графі 9 "Всього на місяць" розрахунковим шляхом визначається загальний фонд заробітної плати виходячи з штатної структури організації і тарифних ставок (окладів).
5. Форми оплати праці, що застосовуються в промисловості
Всі організації, крім державних, самостійно встановлюють форми і системи оплати праці. Вони можуть бути тарифними, бестарифную, системами плаваючих окладів, системами оплати праці на комісійній основі та ін У бюджетних організаціях система оплати праці визначається державою.
При тарифній системі оплата праці працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, умов праці і ряду інших факторів. Складність виконуваної роботи і кваліфікація працівника визначається розрядом. Розмір заробітної плати за такої системи може залежати також і від умов праці (нормальні, важкі та шкідливі, особливо важкі та особливо шкідливі). Наприклад, за роботи з шкідливими умовами праці встановлюються доплати до окладу (тарифної ставки). Ці доплати встановлюються на підставі нормативно-правових актів, галузевих тарифних угод і колективних договорів. p> Оплата праці керівників, фахівців і службовців при тарифній системі виробляється на основі схеми посадових окладів або згідно зі штатним розкладом. При цьому організації можуть встановлювати для таких категорій працівників та інші види оплати праці (у відсотках від виручки, в частках від прибутку та ін.) p> Безтарифна система оплати праці заснована на визначенні розміру заробітної плати кожного працівника в залежності від кінцевого результату роботи всього колективу, до складу якого входить працівник. Принцип безтарифної системи оплати праці полягає в тому, що працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу або тарифної ставки не встановлюється. Так, наприклад, бестарифная система оплати праці може будуватися на основі двох коефіцієнтів: кваліфікаційного і трудової участі (КТУ). p> Кваліфікаційний коефіцієнт комплексно відображає кваліфікацію працівника, загальний розмір трудового внеску в загальні результати роботи і визначається за даними про попередню діяльність працівника і документах про спеціальності та кваліфікації працівника. Цей коефіцієнт є постійною величиною. КТУ визначає внесок кожного члена трудового колективу в конкретні результати діяльності цього колективу. Він встановлюється працівникові за результатами роботи за певний період, наприклад місяць. В наступному місяці КТУ працівника визначається за результатами роботи в цьому місяці і т. д. Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється колективом, наприклад бригади, відповідно до положення про оплаті праці в організації. p> Система плаваючих окладів передбачає, що кожен раз в кінці місяця за результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника формується н...
