щення, але й зміна трудової функції, а також істотних умов трудового договору, що визнається переведенням на іншу роботу. Отже, при переміщенні працівника змінюються несуттєві умови його праці.
У зв'язку з чим для розмежування понять переведення на іншу роботу, зміни істотних умов трудового договору і переміщення необхідно визначити, чи були змінювані умови праці істотними умовами трудового договору працівника. У ч. 3 ст. 72 ТК РФ даний вичерпний перелік змін, які можуть не визнаватися суттєвими змінами умов трудового договору, що і дозволяє провести зазначені зміни без згоди працівника, тобто здійснити його переміщення.
До числа таких змін віднесені:
переміщення працівника у тій організації на інше робоче місце, наприклад в інший кабінет;
переміщення працівника в інший структурний підрозділ організації, розташоване в тій же місцевості, тобто в тому ж населеному пункті;
доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті.
Проте в цій же нормі сказано про те, що перераховані зміни умов праці не повинні спричинити за собою змін трудової функції і істотних умов трудового договору. Отже, в певних випадках і названі зміни можуть спричинити за собою зміну істотних умов трудового договору.
Наприклад, у судовій практиці визнається, що вказівка ??в трудовому договорі місця роботи працівника з визначенням конкретного структурного підрозділу дозволяє говорити про переведення працівника на роботу в інший підрозділ тільки за його згодою, оскільки в цьому випадку відбувається зміна суттєвого умови трудового договору, тобто зазначеного в ньому підрозділи, в якому працівник зобов'язався виконувати трудову функцію.
. Правові наслідки незаконних перекладів і переміщень в іншу роботу
Пленумом Верховного Суду було прийнято постанову:
...... .про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів, в якому детально розглянуті різні види трудових спорів та наведені відповідні рекомендації судам з розгляду таких справ ....
Верховний Суд публікує конкретні справи з судової практики, в тому числі і в справах про вирішення трудових суперечок і про законність переведення працівників на іншу роботу.
Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації в огляд судової практики включила справа громадянина Бражникова, працівника тресту ПМК №5 ВАТ Союзспецгазремонтстрой raquo ;, який без згоди був переведений, на роботу по ремонту крана трубоукладача, за твердженням адміністрації тресту - у зв'язку з виробничою необхідністю, а потім звільнений за не вихід на роботу.
Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації, за касаційною скаргою відповідача незгодного з рішенням суду першої інстанції про відновлення громадянина Бражникова на роботі, розглянувши справу:
... ..оставіла рішення суду без зміни, встановивши, що в трудовому договорі було обумовлено місце його роботи а виробничої необхідності в перекладі не було, оскільки на ділянці нового призначення була спеціальна бригада для виробництва ремонтних робіт на крані трубоукладчика, отже вимагалося згоду громадянина Бражникова на переклад ......
У рекомендації судам Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації підкреслила що:
... .при розгляді справ і вирішенню подібних трудових спорів суди повинні приділяти особливу увагу з'ясуванню питання про законність переведення працівника на іншу роботу, без його згоди, у зв'язку з виробничою необхідністю і про наявність виробничої необхідності при кожному конкретному переведенні на роботу ...
Суди також вирішують суперечки про компенсацію моральної шкоди у випадках незаконних дій адміністрації з перекладу або переміщенню працівників, а в Постанові Пленуму Верховного Суду підкреслюється, що:
... незаконні дії роботодавця порушують особисті немайнові права працівника і, тому, у відповідності зі ст.151 Цивільного Кодексу, суд має право зобов'язати роботодавця компенсувати заподіяну працівникові моральну шкоду при вирішенні всіх суперечок з трудових відносин, які виникли після 1 січня 1995 года ...
Підводячи підсумок вищесказаного, що відповідно до ст.394 Трудового Кодексу, слід зазначити:
... ..если працівника переведено з порушенням правил, то він підлягає поновленню на роботі, і йому оплачується вимушений прогул на колишній роботі або різниця в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи ....
... ..восстанавлівая незаконно переведеного працівника на ко...
