лишній роботі, суд може стягнути з роботодавця та компенсацію за моральну шкоду, розмір якої визначається судом ......
І у відповідності зі ст.395 Трудового Кодексу:
... якщо в ході розгляду індивідуального трудового спору орган визнає грошові вимоги працівника обгрунтованими, то вони задовольняються в повному обсязі ....
Завдання 1
У новому Трудовому кодексі (ст. 72.1) вперше з'явилося визначення переведення на іншу постійну роботу. Під перекладом розуміється: постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком випадків, зазначених у законі.
Якщо ініціатором переказу є роботодавець, то, пропонуючи нижчеоплачувану посаду, він може роз'яснити працівникові причину зміни трудової функції. Однак роботодавець не має права наполягати на постійному перекладі. Примусити працівника підписати угоду про переведення на іншу роботу не можна. Якщо працівник не хоче переходити на менш оплачувану посаду, то трудові відносини тривають без змін.
Чинний Трудовий кодекс не визнає тимчасовий переклад на менш оплачувану посаду як міру дисциплінарного стягнення.
Таким чином, в діях Павлишина відсутні підстави для застосування до нього звільнення за прогул. Так само не є підстав для переведення його на іншу менш оплачувану роботу без його згоди. Дії адміністрації бази слід визнати яке законними. Водночас адміністрація має право застосувати до Павлишину інші заходи дисциплінарного впливу.
Завдання 2
До 2005 року, друга група інвалідності вважалася непрацездатною. Потім були введені ступеня здатності до праці. Так інваліди другої групи другого ступеня стали вважатися умовно працездатними, а третьою - непрацездатними.
Так згідно ст.83 ч.1 п.5 ТК РФ трудовий договір підлягає припиненню внаслідок визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Згідно ст. 178 ТК РФ у разі звільнення працівника за п. 5 частини першої ст. 83 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплатити йому вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.
За вказаною підставі трудовий договір може бути розірваний тільки за цілковитої втрати працездатності. Така має підтверджуватися медичним висновком спеціалізованих медичних установ, наділених відповідною компетенцією (установ медико-соціальної експертизи).
Відповідно до законодавства при вирішенні питання про звільнення треба мати на увазі, що якщо звільнення проводиться не з ініціативи наймача, то підстава звільнення, вказане наймачем в наказі про звільнення і трудовій книжці працівника, має збігатися з підставою , зазначеним у заяві працівника. Якщо ж працівник подає заяву про звільнення з підстави, що щодо даного працівника не може бути застосоване, то наймач повинен запропонувати працівникові написати заяву відповідного змісту.
Відповідно до умов завдання Іванов, будучи інвалідом другому групи не є повністю непрацездатним і правових підстав для його звільнення по ст.83 ч.1 п.5 ТК РФ не є, а відповідно і для виплати зазначеної вихідної допомоги. Причин для змін підстави звільнення у суду немає.
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 N 6-ФКЗ, від 30.12.2008 N 7-ФКЗ). Довідкова правова система Консультант Плюс. consultant
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 22.11.2011, з ізм. Від 15.12.2011). Довідкова правова система Консультант Плюс. consultant
. Гарантії і компенсації по Трудовому кодексу Російської Федерації: коментар до чинного законодавства/А.А. Глісков [и др]; під ред. С.Н. Бабуріна.- Ростов н/Д: Фенікс. 2007. - 364 [1] с.- (Закон і суспільство)
. Право роботодавців у трудових відносинах/Ін-т законотворчості та порів. Правознавства при Уряді Російської Федерації; під. ред. А.Ф. Нуртдіновой, Л.А. Чіканова.- М .: Ексмо, 2010. - 480 с.
. Трудове право: підручник для студ. вузів, які навчаються за спец. Юриспруденція /Н.А. Брилліантова, І.Я. Кисельов, І.А. Костян; під загальною ред. ...
