ні у виборі кола питань для обговорення і включення в угоду.
В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з наступних питань: оплата праці, умови і охорона праці, режими праці та відпочинку, розвиток соціального партнерства, інші питання, визначені сторонами.
Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди:
генеральне - встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні;
регіональне - встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації;
галузеве (міжгалузеве) - визначає загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам галузі (галузей), може укладатися на федеральному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства;
територіальне - встановлює загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти;
інші угоди - угоди, які можуть укладатися сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Угоди про працю за юридичною силою займають проміжне положення між централізованими і локальними актами про працю.
Локальні норми займають нижчу щабель в ієрархії джерел трудового права і застосовуються безпосередньо в організаціях. Дія локальних актів поширюється на працівників в тій організації, в якій це акт прийнятий. Багато локальні акти приймаються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом, і як правило, зводяться до колективного договору.
Згідно ст.40 ТК, колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. При укладенні колективного договору у філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі організації представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
форми, системи і розміри оплати праці;
виплата допомог, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
Так само в колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. Слід зауважити, що в колективний договір включаються нормативні положення, якщо в законах та інших нормативних правових актах міститься пряме припис про обов'язкове закріпленні цих положень у колективному договорі.
2. Поняття суб'єктів (господарської) підприємницької діяльності
Суб'єктом підприємницької діяльності є будь-яка особа, діяльність якого прямо або побічно спрямована на отримання підприємницького доходу, і правовий статус якого регулюється підприємницьким правом. Суб'єкти підприємництва розрізняються залежно від ролі, що виконується кожним з них в економіці. Найбільш поширеними є комерційні організації та індивідуальні підприємці. Вони грають найбільш важливу роль в об'єднанні ...
