цівникам тривалістю 28 календарних днів.
Тривалість мінімального щорічної відпустки може бути збільшена. На практиці існують 2 способи збільшення тривалості щорічної відпустки. Перший - за допомогою встановлення тривалості відпустки в колективних договорах, галузевих угодах про працю чи інших локальних нормативних актах або шляхом індивідуального угоди між працівником і роботодавцем відпустки більшої тривалості порівняно з визначеним у законі мінімумом. Організації можуть за рахунок власних коштів збільшувати тривалість оплачуваної відпустки для всіх своїх працівників або для окремих категорій працівників. Другий спосіб збільшення тривалості відпусток - за допомогою законодавчих актів, які встановлюють для деяких працівників подовжені відпустки або додаткові відпустки.
Неробочі святкові дні не включаються до числа календарних днів відпустки (ст. 112 ТК РФ), якщо вони припадають на період відпустки. Вихідні дні, наприклад неділю, в число календарних днів відпустки включаються (ст. 120 ТК РФ).
Працівники, які працюють неповний робочий час, повинен бути надано щорічну основну відпустку тієї ж тривалості, як і працівникові, що виконує аналогічну роботу з робочим часом нормальної тривалості.
Відпустки поділяються на основні (чергові) і додаткові (подовжені) щорічні відпустки (ст. 116 ТК РФ).
Додаткові подовжені щорічні основні відпустки мають ряд категорій працівників відповідно до чинного федеральним законодавством, наприклад:
неповнолітні до 18 років - тривалістю 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ);
муніципальні службовці - щонайменше 30 календарних днів, а для деяких категорій муніципальних службовців тривалість відпустки може бути збільшена (ст. 17 Федерального закону Про основи муніципальної служби в Російській Федерації );
професорсько-викладацький персонал вузів, середніх спеціальних навчальних закладів - 56 календарних днів (ст. 334 ТК РФ).
Відповідно до ст. 46 Федерального закону Про державну цивільну службу Російської Федерації щорічна оплачувана відпустка цивільного службовця складається з основного оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток.
Цивільним службовцям, що заміщає вищі і головні посади цивільної служби, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 35 календарних днів. Цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби інших груп, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Подовжені щорічні оплачувані відпустки надаються також:
інвалідам - ??не менше 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації );
громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, - 49 або 56 календарних днів;
працівникам підприємств, установ, організацій державної та муніципальної системи охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих - 36 робочих днів (з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці) (постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 №391).
Щорічні додаткові відпустки встановлюються і для інших працівників.
Відповідно до законодавства про працю деяким категоріям працівників надаються подовжені відпустки. За практиці подовженими називаються ті відпустки, тривалість яких понад 24 робочих днів. Право на отримання подовженого відпустки залежить від віку суб'єкта трудового правовідносини, характеру, специфіки трудової діяльності, умов, в яких виконуються працівником трудові обов'язки, від стану здоров'я та інших обставин.
Такі відпустки можуть бути встановлені при укладенні трудового договору і передбачені законодавством про працю.
Відпустки надаються працівникові у передбачених законодавством випадках (див., наприклад, ст. 117 та інші статті ТК РФ), а також іншими законодавчими актами понад основної відпустки і приєднуються до нього. Призначення додаткових відпусток різне. Одні з них призначені компенсувати вплив несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі виконання трудових обов'язків, інші - стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певних галузях господарства або, наприклад, в районах Крайньої Півночі.
Відповідно до ст. 116 ТК РФ організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами; порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами згідно Визначенню касаційної колегії Верховного Суду РФ від 1 лютого 2005 р №КАС04-667.
