p>
Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів у місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами встановлений в постанові Мінпраці РФ і Фонду соціального страхування РФ від 15 квітня 2002 №26/40. У випадку, якщо один з батьків дитини перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, а інший в таких відносинах не перебуває або самостійно забезпечує себе роботою (наприклад, індивідуальний підприємець, приватний нотаріус, приватний охоронець, адвокат, глава або член селянських фермерських господарств, родових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання, і т. д.), 4 додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років надаються батьків, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем , при пред'явленні ним документа (копії), підтверджуючого, що другий з батьків у трудових відносинах з роботодавцем не складається або є особою, самостійно забезпечують себе роботою.
При кожному зверненні із заявою про надання додаткових оплачуваних вихідних днів подається довідка з органів соціального захисту населення за місцем проживання дитини-інваліда щорічно.
. Завдання
Відповідно до ст. 70 Трудового кодексу РФ при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.
Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
На підставі ст. 71 ТК РФ якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Враховуючи, що норми ТК РФ не наділяють роботодавців правом продовження випробувального терміну, дії роботодавця вважаються неправомірними.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята 12 грудня 1993) М .: Проспект, 2003 - 192 с.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р №197-ФЗ (з ізм. І доп. Від 24, 25 липня 2002 р 30 червня 2003, 27 квітня 2004 р 30 червня 2006). М .: Инфра-М, 2006 - 224 с.
. Бердичівський В.С. Трудове право Ростов н/Д: Фенікс, 2002. - 512 с.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (за ред. К.Н. Гусова) - М .: ТК Велбі raquo ;, Видавництво Проспект raquo ;, 2003 - 544 с.
. Курінний А.М. Правове регулювання припинення трудового договору//Законодавство, 2002, №12 С.42-48, 2003, №1, с. 28-34
6. Толкунова В.М., Гусов К.Н. Трудове право М .: ТК Велбі, 2006 - 320с.
. Хникін Г.В. Систематизація локальних джерел Рудова права//Законодавство, 2005, №10, с.71-74
. Хникін Г.В. Колективний договір//Законодавство, +2005, №11, с. 51-61
. Хникін Г.В. Правила внутрішнього трудового розпорядку//Законодавство, 2005, №12, с. 46-52
. Хникін Г.В. Локальні нормативні акти про атестацію працівників//Законодавство, +2006, №3, с. 41-50
. Чиканова Л. Трудова дисципліна//Господарство право, 2002 №9, с. 16-32.
. Чиканова Л.А. Трудовий договір//Господарство право, 2003, №5, з. 10-29, №6, с. 12-26
