ик зобов'язаний пред'явити документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), наприклад диплом лікаря, посвідчення водія автомашини і ін. Прийом на роботу без зазначених документів не допускається.
Стаття 67 ТК встановлює обов'язкову письмову форму трудового договору. Це дозволяє сторонам трудового договору більш точно і конкретно, ніж при усному укладенні договору, сформулювати істотні (необхідні) і додаткові умови, що дуже важливо з точки зору визначеності правового становища працівника. Крім того, у разі виникнення спору це сприятиме його швидкому і правильному дозволі). Укладення трудового договору в письмовій формі означає, що працівник і роботодавець складають спеціальний документ - договір, в якому відображаються найменування сторін, істотні умови трудового договору, в тому числі трудова функція, інші умови праці. Цей договір складається у двох примірниках, кожен з яких засвідчується підписом працівника і керівника організації або роботодавця - фізичної особи.
Письмова форма трудового договору є обов'язковою як за основним місцем роботи, так і при вступі н?? роботу за сумісництвом. При цьому не має значення, куди на роботу за сумісництвом надходить працівник - в ту організацію, в якій виконувана ним робота є основною, або в іншу організацію.
2. Основні та додаткові відпустки, порядок їх надання та обчислення
Згідно ст. 37 Конституції РФ і ст. 114 ТК РФ працівникові, суб'єкту трудового правовідносини, надається відпустка - це вільний від роботи час, обчислювана днях (робочих або календарних), протягом якого за працівником зберігається місце роботи або посаду.
Відпустка - це безперервний щорічний відпочинок протягом встановленої кількості днів, яка надається працівникам для відпочинку і відновлення сил, із збереженням середньої заробітної плати.
Право на щорічну оплачувану відпустку належить всім працівникам незалежно від терміну укладеного трудового договору, організаційно-правової форми організації, де вони трудяться, посади, професії або спеціальності, яку працівник виконує, обумовлену трудовим договором. Право на відпустку мають всі працівники, у тому числі і сумісники, а також домашні працівники та інші особи, які працюють за трудовим договором у окремих громадян.
Право на оплачувану відпустку мають тимчасові і сезонні працівники. Враховуючи, що термін роботи тимчасових працівників обмежений 2 або 4 місяцями, а сезонних - 6, основною формою реалізації для них права на відпустку, передбачену статтею коментарів, є отримання грошової компенсації.
Щорічна відпустка надається 1 раз в кожному році роботи. Робочий рік зазвичай не збігається з календарним і обчислюється з моменту укладення трудового договору з організацією.
У період перебування у відпустці працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою (ст. 81 ТК РФ). Працівник не позбавляється права подати працедавцю заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір під час відпустки.
За час відпустки працівник отримує оплату. Причому виплата середнього заробітку працівникові виробляється у відповідності зі ст. 136 ТК РФ напередодні виходу працівника у відпустку, але не пізніше 3 днів до його початку. Середній денний заробіток для оплати відпустки обчислюється відповідно до ст. 139 ТК РФ за останні 3 календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Середній денний заробіток для оплати відпустки працівникові, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
За працівником, які у відпустці, зберігаються трудовий стаж і всі пільги і переваги. Під час відпустки не допускається переведення його на іншу роботу, зміна істотних умов праці.
Час щорічної оплачуваної відпустки включається до загального і безперервного трудового стажу працівника, а також до стажу, що дає право працівнику на щорічну основну оплачувану відпустку.
Щорічна відпустка - це загальне поняття, яке включає всі види оплачуваних відпусток для відпочинку, що надаються відповідно до законодавства про працю, іншими нормативними правовими актами про працю та угодами про працю.
Щорічна оплачувана відпустка - це сума основної та додаткової відпусток, на які має право працівник організації незалежно від місця роботи, організаційно-правової форми підприємства та виду власності.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається пра...
