альності.
Уявімо основні фактори, що впливають на формування заробітної плати на рис 1.2.
Малюнок 1.2 - Фактори формування заробітної плати
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає ряд ринкових і неринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Тим самим, через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві, що відповідають, як інтересам працівника, так і інтересам роботодавця, є:
забезпечення необхідного зростання заробітної плати;
при зниженні її витрат на одиницю продукції;
гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому. [19, с. 56].
Розглянемо основні принципи організації та регулювання оплати праці
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Організація оплати праці передбачає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які включають (рис. 1.3)
Малюнок 1.3-Система принципів організації оплати праці
Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою договорів.
Державне регулювання оплати праці включає:
законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в РБ;
податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб,
встановлення районних коефіцієнтів і відсотків надбавок;
встановлення державних гарантій з оплати праці.
Регулювання оплати праці на основі договорів та угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).
Таким чином, до складу витрат роботодавців на робочу силу входять заробітна плата та всі додаткові витрати підприємства, пов'язані із залученням і використанням найманої праці.
1.2 Склад фонду заробітної плати, форми і системи оплати праці
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці тарифні ставки та оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.
Система оплати - це певна взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми) та погодженою між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства. Взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групах в залежності від кількості, якості та результатів праці. Форми і системи оплати праці створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили та ефективного управління персоналом. Винагорода за працю або компенсація працівникам витрачаються розумових, фізичних чи підприємницьких зусиль відіграє істотну роль у залученні трудових ресурсів на підприємство, в мотивуванні, використанні та збереженні необхідних фахівців в організації або фірмі.
У практиці організації заробітної плати є два види нормування праці: тарифне (встановлюють норми якості праці) і орга...
