но витрачений робочий годину. У практике СВІТОВОГО господарювання застосовуються две форми оплати праці - почасова та відрядна, шкірні з якіх поділяється на ряд систем. При почасовій форме величина заробітку покладів від кількості відпрацьованого годині. Ця форма застосовується, як правило, на тихий роботах, де вірішальне значення має НЕ Збільшення індівідуального виробітку продукції, а Підвищення якісніх показніків Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, и де віробіток візначається ритмом технологічного процесса. Почасова оплата Включає Такі системи: просту почасову, погодинно-преміальну та за Посадовими окладами.
Рис. 1.3. Форми і системи заробітної плати *
Відрядна форма оплати праці Полягає в тому, что величина заробітку покладів від установленої норми виробітку та розцінкі. Вона вікорістовується на тихий роботах, де є потреба стімулюваті Збільшення виготовленя продукту. При цьом велика увага звертається на необходимость врахування якісніх показніків роботи: Дотримання технологічного режиму, завданні параметрів ВИРОБИ, економного использование сировини, ЕНЕРГІЇ, ТОЩО. Відрядна оплата буває індівідуальною и Колективне. Ее системами є пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна и акордна. Різновідамі відрядної оплати праці є індивідуальний, колективний та Орендного ПІДРЯД.
Вибір погодінної чі відрядної оплати праці візначається багатьма факторами. До них належати Особливостігри технології та организации виробництва, форми организации праці, Завдання, что ставлять перед виробництвом ТОЩО. Всі поклади від того, наскількі форма оплати праці, что застосовується, відповідає конкретним умів виробництва. Ефективність использование певної форми оплати праці покладів и от того, наскількі правильно проаналізовані та враховані організаційно-технічні умови та спожи розвитку виробництва.
Слід Зазначити, что в Україні система организации заробітної плати, як и вся економічна система, перебуває у перехідному стані. На підпріємствах Їй НЕ Надаються належної уваги, что негативно позначається на ефектівності оплати праці та негативно впліває на ефективність роботи як підприємств, так и економіки в цілому. Тому Нагальне є потреба посіліті Рамус до розв'язання ціх проблем.
. 2 Нормативно-правове забезпечення организации та обліку розрахунків з оплати праці на сільськогосподарських підпріємствах
У условиях переходу до системи ринкового отношений відповідно до змін в економічному и соціальному розвитку країни, істотно змінюється політика в Галузі оплати праці, соціальної ПІДТРИМКИ и СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків. Много функцій держави за реализации цієї політики передані безпосередно підпріємствам, Які самостійно встановлюють форми, системи и розміри оплати праці, матеріального стимулювання его результатів.
Поняття «заробітна плата» наповнілося новим змістом и охоплює всі види заробітків (а такоже різніх премій, доплат, надбавок и СОЦІАЛЬНИХ пільг). Трудові доходи шкірного працівника на сегодня у більшості віпадків залежався від его особіст вкладу з урахуванням кінцевіх результатів підприємства. Мінімальній розмір оплати праці працівніків підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством, что є елементом СОЦІАЛЬНОГО захисту населення.
согласно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» [28], встановлено прожитковий мінімум на одну особу та мінімальну заробітну плату (у місячному та Погодіна размере), Які набувалі змін течение року (табл. 1.3).
Таблиця 1.3. Розмір Прожитковий мінімуму та мінімальної заробітної плати в 2010-2012 рр. в Україні, грн. *
ДатаПрожітковій мінімумМінімальна заробітна платан одну особуДітей ВІКОМ до 6 роківДітей ВІКОМ від 6 до 18 роківПрацездатніх осібОсіб, Які Втратили працездатністьУ місячному розміріУ Погодін розмірі01.01.2010 р.8257559018096958695,201.04.2010 р.8397679178847068845,2901.07.2010 р.8437719218887098885,3201.10.2010 р.8617879419077239075,4301.12.2010 р.8757999579227349225,5201.01.2011 р.8948169779417509415,6601.04.2011 р.9118329979607649605,7701.10.2011 р.93485310229857849855,9201.12.2011 р.9538701042100480010046,0401.01.2012 р. 10178931112107382210736,4301.04.2012 р.10379111134109483810946,5601.07.2012 р.10449171144110284411026,6101.10.2012 р.10609301161111885611186,701.12.2012 р.10959611197113488411346,8
З даних табл. 1.3. видно, что Збільшення розміру ціх показніків відбувалося поетапна течение року. Показник мінімальної місячної заробітної плати зріс з розміру 907 грн. (на 1.10.2010 р.) до 1134 грн на Кінець +2012 року. Щодо величини Прожитковий мінімуму на одну особу, то цею Показник такоже збільшіться в кінці 2 012 р. на 220 грн порівняно з 2 010 р.
Р...
