Дотримання закону про віпереджаючі Темпи Підвищення продуктивності праці порівняно з темпами росту ее оплати;
забезпечення раціонального співвідношення в оплаті складної и простої, розумової и фізичної праці;
матеріальна зацікавленість працівніків у зростанні продуктивності праці;
справедлівості;
аналіз середньої оплати праці в аналогічному підприємстві и планування ее перевіщення;
вибір раціональної системи оплати (відрядної, погодінної, їх різновідностей) для ОКРЕМЕ працівніків;
забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків підприємства на Основі державних и внутрішньо-організаційних гарантій;
аналіз динаміки оплати праці в цілому и за ськладової (оклади, тарифні ставки, винагородой, премії);
забезпечення оптімальної пітомої ваги заробітної плати якові структурі основного внутрішнього продукту, так и в собівартості продукції [24].
У сукупності принципи и підході до организации праці створюють Певнев систему.
Основи організації заробітної плати є тарифна система. Це сукупність нормативних документів, помощью якіх Установлюється рівень заробітної плати працівніків залежних від умів ее діференціації. Саме помощью тарифної системи розв'язується найскладніше Завдання организации заробітної плати - здійснюється ее диференціація залежних від ознакой, что характеризують якість праці и кваліфікацію працівника. На Основі тарифної системи визначаються розмір заробітної плати з Огляду на складність праці, ее умови та кваліфікацію и відповідальність працівника. Цю функцію тарифна система Виконує через свои структурні елементи (Мал. 1.2).
Тарифна сітка - це сукупність кваліфікаційних розрядів та відповідніх Їм тарифних Коефіцієнтів, за Якими діференціюють заробітну плату працівніків залежних від складності віконуваної роботи.
Рис. 1.2. Структура тарифної системи *
Вона охоплює розряди и тарифні КОЕФІЦІЄНТИ. До Першого розряду, что пріймається за одиницю, Належить проста малокваліфікована праця. З підвіщенням кваліфікації праці, ее ускладненням КОЕФІЦІЄНТИ зро?? тануть. Темп зростання візначається коефіцієнтамі, Які відображають співвідношення между тарифної ставки Першого и Наступний розрядів, тобто візначає, наскількі Наступний коефіцієнт более попередня. Параметри визначення тарифної сітки встановлюються колективного договору, что укладається на підприємстві. У ньом враховуються положення генеральної, галузевої та регіональних угідь. Основою тарифної сітки (для СЛУЖБОВЦІВ - схеми посадових окладів) є тарифна ставка працівника Першого розряду, яка встановлюється у размере, что перевіщує законодавчо закріпленій розмір мінімальної заробітної плати, та у размере міжкваліфікаційніх (або міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ тарифних ставок (або посадових окладів).
Вона візначає розмір заробітку працівніків даного розряду за одиницю годині (годину, день, місяць). Віхідною є тарифна ставка Першого розряду, яка візначає мінімальну оплату найпростішої праці в одиницю годині, ее розмір встановлюється колективного договору підприємства. При цьом враховуються Такі фактори, як фінансові возможности підприємства на період Дії колективного договору, рівень середньої заробітної плати, что склавени на підприємстві на момент укладання догоди, оптимальна частко тарифом в середній заробітній платі та гарантії мінімальної заробітної плати. При цьом законодавчо предусмотрена, что ця тарифна ставка не может буті нижчих від встановленої Верховною Радою України мінімальної заробітної плати, а такоже мінімуму, передбачення генеральний, Галузевий або регіональною угідь. Зменшення тарифної ставки понад визначеня наявний документами розмір при встановленні колективного договору может допускатісь відповідно до Закону України «Про оплату праці» [30] лишь тимчасово, на період Подолання ФІНАНСОВИХ труднощів підприємства терміном НЕ более 6 місяців. Тарифна ставка будь-которого розряду візначається путем множення тарифної ставки Першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду.
третім елементом тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Це сістематізованій за видами економічної діяльності збірник опісів професій, что включені до класіфікатора професій. На его основе встановлюються розряди робіт та працівніків, візначається кваліфікаційний статус усіх категорій тихий, хто працює.
Організація заробітної плати Включає І такий ськладової елемент, як ее форми та системи (рис. 1.3).
Формами заробітної плати назівають Способи встановлення ее розміру залежних від затраченої праці помощью сукупності показніків, что відображають результати праці и Фактич...
