ве переведення на іншу роботу. Тимчасові переклади на іншу роботу можуть здійснюватися по:
§ угодою сторін;
§ ініціативи роботодавця;
§ з ініціативи або за згодою працівника.
За угодою сторін тимчасове переведення допускається на будь-яку, в тому числі вакантну (вільну), посада, наявну у даного роботодавця. Термін перекладу в даному випадку обмежений законодавцем і становить один рік. Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надана, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним. [3]
Другий варіант тимчасового переведення за згодою сторін застосовується для заміщення тимчасово відсутнього працівника за яким зберігається місце роботи. Це буває у випадках знаходження іншого працівника у відпустці, тимчасової непрацездатності працівника, виконання працівником державних або громадських обов'язків та ін. Тут термін переведення може перевищити один рік, наприклад, у ситуації заміщення працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
З ініціативи роботодавця (без згоди працівника) тимчасове переведення може бути здійснений в наступних випадках:
§ у разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини;
§ у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру);
§ для заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо це викликано надзвичайними обставинами, зазначеними вище. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
У всіх цих випадках працівник може бути переведений на іншу роботу на строк до одного місяця.
За згодою працівника. Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, що потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику за загальним правилом не нараховується.
Постійний переклад на іншу роботу можливий тільки за угодою між працівником і роботодавцем. Ініціативу в даному випадку може проявити кожна зі сторін. Так, при появі в організації вакантної ставки працівник може звернутися до роботодавця з проханням перевести його на цю посаду. Якщо роботодавець не заперечує, переклад може бути здійснений, що з процедурної точки зору буде означати зміну умов трудового договору. Також ініціатива може виходити від роботодавця.
У теорії трудового права довгий час дискутувалося питання про те, чи можна вважати різновидом перекладів переклад працівника на постійну роботу до іншого роботодавця (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сьогодні можна вважати цю дискусію закінченою, бо ТК РФ недвозначно розглядає такі ситуації в якості припинення трудового договору, відносин між даними роботодавцем і працівником і виникнення нових відносин працівника з іншим роботодавцем. У даному випадку мова не йде про переклади, бо перекладом, як зазначалося, є зміна існуючого індивідуального трудового договору.
· Переміщення. Від перекладу слід відрізняти переміщення. Переміщення умовно теж можна назвати перекладом, проте такий переклад не тягне за собою зміни умов, зафіксованих сторонами в трудовому договорі. Сенс переміщення полягає в тому, що роботодавець надає працівнику інше робоче місце 1 Робочим місцем для працівника є місце, де працівник повинен перебувати або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться підлогу контролем роботодавця (ч. 6 ст. 209 ТК РФ)., або переводить в інший структурний підрозділ (за умови, що структурний підрозділ не зазначено в трудовому договорі), розташоване в тій же місцевості, або доручає роботу на іншому механізмі або агрегаті. Головне - не відбувається зміни умов, які сторони раніше вказали в трудовому договорі, причому мова йде про будь-яких умовах договору, а не тільки про обов'язкові.
