ть від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік і середньої тривалості робочого дня.
Розрахунок факторів впливають на використання робочого часу зробимо методом ланцюгових підстановок за формулою
ФРВ = КР * Д * П
ФРВо = КРО * До * П о = 20 * 271 * 8 = 43,4 тис.годин. p> ФРВ1 = КР1 * До * За = 19 * 271 * 8 = 41,2 тис. год. p> О” кр ФРВ = 41,2 - 43,4 = - 2,2 тис.годин
ФРВ2 = КР1 * Д1 * За = 19 * 280 * 8 = 42,6 тис.годин. p> О” д ФРВ = 42,6 - +41,2 = +1,4 тис.годин. p> О”ФРВ = 42,6 - +43,4 = - 0,8 тис. год. br/>
Фонд робочого часу в нашому випадку залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робочим в середньому за рік.
Виходячи з даних таблиці № 3, при скорочення чисельності працівників порівняно з минулим роком на 1 людину, фактично одним працівником відпрацьований більше днів і годин (на 9 днів або 72 години), ніж у попередньому році. Середня тривалість робочого дня залишилася на колишньому рівні.
За даними таблиці № 4
Позитивно, що план продуктивності праці перевиконано на 23,5%, а по середній заробітній платі на 2,4% тобто забезпечено випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати на 1 працівника. У порівнянні з минулим роком чисельність оперативних працівників зросла на 1 людину, а ТО зріс на 51,6% або на 5832,2 тис. руб. p> Вплив факторів на економію ФЗП:
1) вплив зростання обсягу товарообігу = (-2496,8) * 1,60/100 = - 39,9 тис. руб. (Економія)
2) вплив зростання середньої заробітної плати = (12,7-12,3) * 19 = +7,6 тис. руб. (Перевитрата)
О”ФЗП = (-39,9) + 7,6 = -32,3 Тис. руб. (Економія)
В
Розрахунок впливу факторів на перевитрату ФЗП в порівнянні з минулим роком:
Показники
Усл.обозн.
Підстановки
РТОо * СЗО/СВО
РТО1 * СЗО/СВО
РТО1 * СЗо/СВ1
РТО1 * СЗ1/СВ1
Товарообіг, тис. грн.
ТО
11294,2
17117,4
17117,4
17117,4
Середньорічне виробництво, тис. руб.
СВ
564,9
564,9
900,9
900,9
Середньорічна зарплата, тис.руб.
СЗ
10,6
10,6
10,6
12,7
Фонд заробітної плати, тис. грн
ФЗП
211,6
321,2
201,4
241,3
1) Вплив зростання обсягу товарообігу = 321,2 - 211,6 = + 109,6 тис.руб.
2) Вплив збільшення середньорічний вироблення = 201,4 - 321,2 = -119,9 тис. руб.
3) Вплив збільшення середньорічної заробітної плати = 241,3 - 201,4 = + 39,9 тис.руб.
О”ФЗП = 109,6 - 119,9 + 39,9 = + 29,6 тис.руб. br/>
У ході аналізу показників з праці визначається, в якому співвідношенні знаходяться в аналізованому періоді середня вироблення і середня заробітна плата. Позитивним є випередження темпів збільшення продуктивності праці порівняно зі середньою заробітною платою. Недотримання цих співвідношень призводить до перевитрати фонду заробітної плати.
Співвідношення темпів зміни продуктивності праці (УСВ) і середньої заробітної плати характеризує коефіцієнт співвідношення (випередження або відставання) - К. Він обчислюється відношенням індексу продуктивності праці (УСВ) до індексу середньої заробітної плати (УСЗ):
К = УСВ/У сз = 159,5: 119,7 * 100 = 133,2%
Однак коефіцієнт випередження показує тільки, на скільки відсотків, зростання продуктивності праці випереджав або відставав від підвищення середньої заробітної плати. p> Аналіз фонду заробітної плати
Аналіз фонду заробітної плати здійснюється у наступній послідовності:
перше, визначається абсолютна сума фонду заробітної плати (ФЗП), яка включає суму оплати праці в грошовій, натуральній формі за відпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язан...
