і з режимом роботи та умовами праці, премії, одноразові заохочувальні виплати, матеріальну допомогу, виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Абсолютна сума фонду заробітної плати у звітному році на автономне установа Республіки Алтай В«Улаган лісВ» склала 240,7 тис. руб. p> друге, знаходиться рівень витрат на оплату праці (У ФЗП ) діленням фонду заробітної плати (ФЗП) на товарообіг (ТО) і множенням на 100%:
У ФЗП = ФЗП/ТО * 100
У ФЗП = 240,7/17117,4 * 100 = 1,41%
третє, визначається абсолютна сума економії або перевитрати фонду заробітної плати (В± О”ФЗП абс ) в порівнянні з планом як різниця між фактичним (ФЗП 1 ) і плановим фондом заробітної плати (ФЗП 0 ):
В± О” ФЗП абс. = ФЗП 1 - ФЗП 0
О” ФЗП абс. = 240,7 - 234,6 = + 6,1 тис. руб
За порівняно з планом виявлена ​​сума перевитрати ФЗП на 6,1 тис.руб.
четверте, розраховується відносна сума економії або перевитрати фонду заробітної плати (В± О”ФЗП ОТН ) в порівнянні з планом. Вона визначається множенням різниці в рівні витрат на оплату праці (У ФЗП1 - У ФЗПо ) на фактичний товарообіг (ТО 1 ) і діленням на 100%:
+ О” ФЗП отн. = (У ФЗП 1 - У ФЗП про ) * ТО 1 /100
О” ФЗП отн = (-, +019) * 17117,4/100 = -32,5 тис.руб. p> По-п'яте, знаходиться розмір зміни (зростання або зниження) рівня витрат на оплату праці (Р) як різниця між фактичним рівнем
(У ФЗП 1 ) і базисним (плановим) рівнем (У ФЗПо ):
Р = У ФЗП 1 -У ФЗПо = 1,41 - 1,60 = - 0,19%
П ути раціонального витрачання коштів на оплату праці та ефективного використання ресурсів
Розглянувши систему оплати праці на автономному установа Республіки Алтай В«Улаган ліс, варто відзначити багато хороших сторін і явних переваг, досягнутих її організаторами.
Планування на підприємстві. У автономному установа Республіки Алтай В«Улаган ліс не приділяється належної уваги плануванню, тобто на підприємстві взагалі відсутній відділ планування та складанням планів займається бухгалтерія.
Важливо також здійснювати планування заробітної плати. Зарплата планується і визначається виходячи з планованого робочого часу і обсягу виробництва за тарифними ставками, окладів або відрядними розцінками. На кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і зарплаті, мета якого полягає у вишукуванні резервів по поліпшенню використання робочої сили і на цій основі підвищення продуктивності праці. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати. p> Якщо у підприємства спостерігається випереджаюче зростання вироблення над зростанням середньої заробітної плати, то це дозволяє отримати економію витрат і поліпшити фінансові результати роботи підприємства. p> Щоб виявити резерви додаткового зниження зарплати, необхідно попередньо виявити резерви подальшого зростання продуктивності праці та економії середньої заробітної плати, насамперед за рахунок усунення непродуктивних виплат і невиправданого зростання зарплати окремих категорій промислово-виробничого персоналу. p> Причиною невиправданого зростання погодинної і відрядної заробітної плати іноді є необгрунтована виплата премій, що входять до фонду заробітної плати. p> Резерви зниження виплат по фонду заробітної плати обслуговуючого персоналу виявляються шляхом аналізу відхилень від плану чисельність і середньої зарплати на одного працівника кожної категорії персоналу і визначення впливів цих відхилень на витрату заробітної плати. Потім визначаються причини негативних відхилень та шляхи їх усунення. p> Понадпланове збільшення кількості робочих допускається, як виняток, за умови збереження в надпланових прирості обсягу робіт запланованого співвідношення чисельності та продуктивність праці по всьому промислово-виробничому персоналу. p> Відхилення від плану середнього рівня заробітної плати можуть бути викликані:
- підвищенням або зниженням питомої ваги більш високооплачуваних працівників у загальній чисельності відповідної категорії. При неукомплектованість працівниками таке відхилення є неминучим і не вважається перевитратою;
- порушенням встановлений окладів. Викликаний цим перевитрата фонду є неприпустимим непродуктивною витратою;
- надплановим перевиконанням норм виробітку і надпланового виплатою премій, що входять до фонду заробітної плати;
- неправильної тарифікацією робіт, непродуктивними виплатами та іншими недоліками, впливають на середню зарплат...
