ми необхідної інформації в цьому випадку є плановий і фактичний облік в організації робочого часу, статистичний звіт з праці, табельний облік.
При здійсненні розрахунку балансу робочого часу доцільно використовувати не тільки дані поточного періоду, а й аналогічні дані за попередні періоди (неявки працівників через хворобу, відволікання працівників на виконання державних і громадських обов'язків та ін), табельний облік явок і неявок на роботу з розшифровкою з причин. Баланс робочого часу необхідно становити не тільки в цілому по організації, а й по кожному виробничому ділянці і кожної категорії працівників.
Використання робочого часу аналізується шляхом зіставлення звітних даних з плановими показниками. Але перш за все необхідно дати загальну оцінку використання робочого часу. У цьому випадку об'єктом аналізу є величина відхилення фактично відпрацьованого часу в людино-годинах у звітному періоді від аналогічного показника за попередній період або від планового показника.
На зміна фонду робочого часу впливають такі чинники:
- зміни середньооблікової чисельності робітників;
- зміни тривалості робочого року або кількості відпрацьованих днів у середньому за рік одним працівником;
- зміни середньої тривалості робочого дня.
Інакше кажучи, фонд робочого часу (Т) дорівнює добутку зміни середньооблікової чисельності робітників (ЧР), тривалості робочого року (кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік) (Д), середньої тривалості робочого дня (П).
Т = ЧР Г— Д Г— П.
Зниження тривалості робочого року відображає цілоденні втрати робочого часу, а зміна у бік зниження тривалість робочого дня - величину внутрізмінних простоїв.
Крім прямих втрат робочого часу, можна також виявити за допомогою проведення аналізу непродуктивні витрати робочого часу, до яких відноситься, в Зокрема, час на виправлення допущеного браку та на роботи, пов'язані з порушеннями нормальних умов праці, та ін
Розрахунок кількісного впливу факторів на зміну фонду робочого часу можна визначити спосіб абсолютних різниць. Суть даного способу полягає в тому, що по кожному фактору визначається абсолютне відхилення, яке потім необхідно помножити на планове або фактичне значення всіх інших факторів:
? Т ОБЩ = Т Ф - Т ПЛ ;
Т ОБЩ = 206 700 - 209 880 = - 3180 (ч);
? Т ЧР = (ЧР Ф - ЧР ПЛ ) Г— Д ПЛ Г— П ПЛ ;
Т ЧР = (125 - 120) Г— 220 Г— 7,95 = + 8745 (ч);
? Т Д = (Д Ф - Д ПЛ ) Г— ЧР Ф Г— П ПЛ ;
? Т Д = (212 - 220) Г— 125 Г— 7,95 = - 7950 (ч);
Т П = (П Ф - П ПЛ ) Г— Д Ф Г— ЧР Ф ;
? Т П = (7,8 - 7,95) Г— 212 Г— 125 = - 3975 (год). br/>
Таблиця № 4 Аналіз використання трудових ресурсів за автономне установа Республіки Алтай В«Улаган лісВ» за 2010
Показники
Услов. позначення
2009
2010
Відхилення
В В
1.Среднегодовая чисельність працівників
КР
8
7
-1
В
2. Відпрацьовано днів за рік одним працівником
Д
271
280
9
В
3. Відпрацьовано годин одним працівником за рік
Ч
2168
2240
72
В
4.Средняя тривалість робочого дня, год.
П
8
8
-
В
5. Фонд робочого часу, тис.годин, в тому числі надурочно відпрацьований час
ФРВ
43,4
42,6
-0,8
В В
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Фонд робочого часу, головним чином, залежи...
