p align="justify"> Так, тепер не заборонено сумісництво по двох керівним посадам. При зовнішньому сумісництві (якщо укладено трудовий договір з іншим підприємцем) ТК РФ не зобов'язує надавати довідку про основне місце роботи. Така довідка потрібна тільки у випадку, якщо трудовий договір передбачає виконання трудової функції у шкідливих або небезпечних умовах (тобто на роботах зі скороченим робочим днем).
Посилено вимоги за внутрішнім сумісництвом для тих категорій працівників, яким встановлено скорочений робочий час (для осіб, які не досягли 18 років, працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних виробництвах і т.д.). Таким категоріям працівників сумісництво тепер просто заборонено, якщо ТК РФ або іншими федеральними законами не встановлені винятки з цього правила.
Введено додаткове обмеження й щодо максимальної тривалості робочого часу при сумісництво. Загальна тривалість часу, відпрацьованого понад нормальну, не може перевищувати чотирьох годин на день незалежно від дня тижня і 16 годин на тиждень.
Аналізуючи норми КЗпП РФ і ТК РФ, слід зазначити, що у новому кодексі є деякі зміни та доповнення, а часом і нові підходи в питаннях регламентації робочого часу. Однак якщо говорити в цілому, то будь-яких нововведень в трудове законодавство не привнесено. Так чи інакше, практично всі нововведення зустрічалися і раніше, тільки на рівні підзаконних актів. Тепер же вони систематизовані і включені у федеральний закон.
Глава II. Особливості регулювання робочого часу працівників
§1. Режим і облік робочого часу
Режим робочого часу - це його розподіл часу на добу, тиждень, початок і закінчення роботи. Режим робочого часу також включає структуру тижні, графіки змінності, а також всередині і між змінні перерви в роботі, початок і кінець робочого дня, зміни, тижня. До режиму відносяться і вахтовий метод роботи, гнучкі, гнучкі графіки.
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до Трудового кодексом (ст. 100 ТК) , іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.
Ненормований робочий день
Виходячи з умов деяких професій, у певних працівників умовою праці є робота з ненормованим робочим днем. Ненормованим робочим днем ??називається особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.
Посади працівників з ненормованим робочим днем ??визначається колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем ??припускає певні переробки понад нормальну тривалість робочого часу, Трудовий кодекс, в якості компенсації, передбачає, що працівникам з ненормованим робочим днем ??надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У випадку, коли така відпустка (не менше трьох календарних днів) не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота (ст. 119 ТК).
Питання про встановлення ненормованого робочого дня вирішується роботодавцем разом з виборним профспілковим органом або з представницьким органом працівником, а за їх відсутності з працівником.
Робота в режимі гнучкого робочого часу
Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації при умовах роботи в режимі гнучкого робочого часу визначення початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня реалізовується за згодою працівника і роботодавця.
Робочий гнучкий графік встановлює межі початку і закінчення трудового дня і часу обов'язкової присутності на роботі. На практиці цей час іменується фіксованою або обов'язковою частиною робочого дня, а попередній і наступний час - гнучкою його частиною, протягом якої працівник по своєму бажанню і з відома безпосереднього керівника може приступати до роботи, йти з роботи, а також користуватися обідньою перервою в будь або заздалегідь визначений час. Облік часу, відпрацьованого кожним ...
