працівником, ведеться керівниками підрозділів, майстрами, бригадирами або спеціально виділеними працівниками.
Гнучкий графік роботи знаходить використання не тільки при особистою, але й при бригадній формі організації праці. У цих випадках колектив бригади допускає певним працівникам починати і закінчувати робочий день у найбільш раннє або більш пізній час.
Включення гнучкого графіка роботи в колективах або дозвіл працювати за таким графіком певним працівникам оформляється наказами роботодавця з урахуванням думки представницького органу працівників. У наказі визначені початок і закінчення робочого дня, а також періоди обов'язкової присутності і гнучкої частини робочого часу.
Такий розпорядок робочого дня має ряд переваг, і зокрема, повністю виключає втрати робочого часу, пов'язані з короткочасними відлучкам, оскільки на відміну від жорсткого режиму роботи, коли час на такі відлучки безповоротно втрачається, при гнучкому графіку роботи воно повинно бути відпрацьовано протягом облікового періоду. Скорочуються також відпустки по дозволом адміністрації, понаднормові роботи, практично виключаються випадки запізнень на роботу і передчасного відходу з неї.
Гнучкий графік роботи ще не отримав широкого застосування. Введення його в чому залежить як від рівня організації та нормування праці, так і від організації обліку відпрацьованого часу, що викликає певні труднощі.
Змінна робота
Стаття 103 ТК РФ регулює обставини введення змінної роботи. У ній розкрито не тільки сам термін змінна робота raquo ;, а й визначено, в яких цілях і чому в організації вводиться робота по змінах.
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників і, як правило, графік змінності є додатком до колективного договору.
Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється.
Змінна робота (у 2 і більше зміни) вводиться на підприємствах тільки в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевершує можливу тривалість денної норми або при необхідності більш результативного використання устаткування і збільшення випуску продукції на тому ж обладнанні.
Рівномірність чергування працівників за змінами означає, що перехід з однієї зміни в іншу відбувається регулярно через певне число робочих днів відповідно до графіка змінності з урахуванням специфіки роботи і думки трудового колективу. Застосовувані на практиці графіки змінності передбачають прямий порядок чергування працівників по змінах або зворотний порядок чергування.
У безперервних виробництвах, де неможливо організувати режим робочого часу працівників по п'ятиденному або шестиденному робочому тижні, застосовуються графіки змінності, що забезпечують безупинне обслуговування робочого процесу, роботу персоналу змінами постійної тривалості, регулярні вихідні дні для кожної бригади, постійний склад бригад і перехід з однієї зміни в іншу після дня відпочинку за графіком.
Дзвінок працівника для виконання трудових обов'язків поза графіком змінності допускається тільки в особливих випадках, передбачених законодавством.
Графік обов'язковий також для працівників. Вони не вправі без дозволу адміністрації змінювати передбачену графіком черговість змін, виходити замість своєї зміни за графіком в іншу зміну. ??
Облік робочого часу потрібен для визначення, відпрацював чи ні працівник потрібну норму праці в робочих годинах. Його облік зобов'язана вести адміністрація. Використовуються три види обліку робочого часу:
поденний, якщо у працівника всі робочі дні однакової тривалості;
тижневий, якщо щотижня відпрацьовується однакова кількість робочих годин; можливий і при змінній роботі;
підсумований.
Підсумований облік робочого часу використовується на безперервно працюючих підприємствах і виробництвах, а так само на підприємствах і виробництвах, що працюють у змінному режимі, при організації праці вахтовим методом або за допомогою гнучких графіків роботи.
Найчастіше застосовується підсумований помісячний облік робочого часу. Однак законодавством встановлені і більш тривалі облікові періоди. Так, наприклад, для працівників сільськогосподарських підприємств, зайнятих у рослинництві, робочий час може підсумовуватися за рік.
Найбільша тривалість робочих змін при підсумованому обліку робочого часу не повинна перевищувати 10 або 12 годинами.
Особливий режим праці, створений на підсумованому обліку робочого...
