у, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
. поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
. дотримання, інтересів працівників при приватизації державного та муніципального майна;
. екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
. гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
. оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
. часткова або повна оплата харчування працівників;
. контроль за виконанням колективного договору. Порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
. відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
. інші питання, визначені сторонами.
Порядок розробки проекту колективного договору і його висновку визначаються сторонами відповідно до Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.
Відповідно до статті 43 ТК РФ колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набуває чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. Сторони мають право продовжити дію колективного договору на строк не більше трьох років.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників даної організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу.
З зміною найменування організації, її реорганізації у формі перетворення, а також при розірванні трудового договору з її керівником колективний договір зберігає свою дію. При зміні форми власності організації він зберігає свою дію обмежений час - три місяці з дня переходу прав власності. При реорганізації або зміні форми власності організації можливе укладання нового колективного договору або продовження дії колишнього на строк до трьох років за пропозицією кожної зі сторін. Якщо організація ліквідується, то договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації (ст.43 ТК РФ).
Висновок
Трудове законодавство покликане захищати, всіляко охороняти трудові права найбільш слабко захищеної сторони трудових відносин - працівників. Воно не повинно у своєму розвитку знижувати встановлений, тобто досягнутий прогресом суспільства, високий рівень умов праці. Слід зазначити, що майже 70 відсотків положень КЗпП 1971 збережені в новому Трудовому Кодексі. Стаття 1 Трудового Кодексу, визначаючи цілі і завдання законодавства про працю, вказує, що його метою є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основним завданням трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, а також інтересів держави. Таким чином, підкреслюється необхідність поєднання у сфері праці інтересів всіх трьох партнерів: працівників, роботодавців і держави.
Список використаної літератури
1. Трудовий Кодекс РФ: текст з ізм. і доп. на 1 квітня 2010 г. - М .: Ексмо, 2010. - 256 с.
. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації:/під ред. Проф. Ю.П. Орловського.- М .: Контракт, Инфра - М, 2009. - 1500 с.
. Акопов, Л.В. Правознавство: підручник /Л.В. Акопов, М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський.- 5-е изд., Перераб. і доп.- М .: Фенікс, 2007. - 416 с.
. Малько, А.В. Основи держави і права: навчальний посібник/А.В. Малько.- 4-е вид.- М .: КноРус, 2010. - 334 с.
. Невська, М.А. Трудове право: навчальний посібник/М.А. Невська, М.А. Шалагина.- 2-е изд., Испр.- М .: Омега - Л, 2010. - 224 с.
. Смоленський М.Б. Трудове право Російської Федерації: підручник/М.Б. Смоленський, Н.Г. Мажинський.- М .: Дашков і К, 2007. - 384 с.
. Толкунова В.Н. Трудове право Росії: навчальний посібник/В.М. Толкунова, К.Н. Гусов.- М .: Проспект, 2006. - 496 с.
