вні, їх не дуже багато і для них може бути запропонована система коефіцієнтів, представлених в таблиці 1.
Таблиця 1
Можливі варіанти оплати праці працівників різних категорій
Найменування должностіРазмер окладаСпеціалісти0,50-0,65Служащіе91,1-91,5Рабочіе0,30-0,50
Форми і системи заробітної плати можна представити як способи, які встановлюють залежність заробітної плати від якості виконаної роботи та кількості, за допомогою показників, які відображають результати праці. У свою чергу ці показники забезпечують правильне співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, а також підвищення у працівників інтересу до ефективності праці.
Розрізняють два основні види форм оплати праці:
- Відрядна;
- Погодинна.
Відрядна - це оплата за кожну одиницю виконаного обсягу робіт або за кожну одиницю продукції.
Погодинна - оплата проводиться за встановленою тарифної ставки за фактично відпрацьований час. [27, 388]
Дані форми оплати праці можна представити різними системами оплати праці.
Погодинна заробітна плата має два види систем:
- Просту погодинну;
- Почасово - преміальну.
При простій погодинній оплаті праці заробітна плата розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки працівника певного розряду на кількість відпрацьованого часу в даному періоді, отже, розмір місячного заробітку визначається за формулою 1:
З погодинна=С ч * Ф е, (1)
Де З год - годинна тарифна ставка;
Ф е - кількість фактично відпрацьованого часу.
При почасово - преміальною системою оплати праці заробітна плата працівника складається з двох частин:
Премії за конкретні досягнення, за попередньо встановленими показниками.
Оплата за тарифом за фактично відпрацьований кількість годин. [27, 389]
Заробітна плата при даній системі розраховується за формулою 2:
З почасово-преміальна=З повременноая + П, (2)
Де З повременноая - Заробітна плата погодинна;
П - відсоток.
При відрядній формі оплати праці можна виділити кілька систем оплати праці. На даний момент в нашій країні застосовуються шість систем оплати праці:
- Пряма відрядна;
- Відрядно-прогресивна;
- Відрядно-преміальна;
- Відрядно-регресивна;
- Побічно-відрядна;
- Акордна.
Пряма відрядна система оплати праці, має на увазі оплату за робочий працю по твердим розцінками за одиницю виготовленої продукції.
Дану систему оплати праці можна розрахувати за формулою 3:
З сд=R * q, (3)
Де R - Кількість готової продукції, яка вироблена найманим працівником;
q - відрядна розцінка.
При відрядно-прогресивній системі, праця оплачується за прямими відрядними розцінками. Якщо працівник перевищить обсяг роботи, встановлений за нормативами, то оплачується за підвищеними відрядними розцінками.
Для того щоб застосовувати дану систему оплати праці, роботодавцю необхідно зацікавити працівника в збільшенні вироблення, а також збільшенні обсягу вироблених товарів, робіт, послуг.
Відрядно - прогресивну систему необхідно вводити на обмежену кількість часу, тому що не завжди потрібно активно стимулювати зростання виробітку. [29, 196]
При відрядно-преміальною системою оплати праці працівник отримує заробітну плату за прямими відрядними розцінками і премію.
Премія - це особлива змінна частина заробітної плати, яка виплачується найманому працівнику. [35, 141]
Специфіка даної системи полягає в тому, що при будь-якій формі оплати праці є можливість зв'язати заробіток працівника з результатами його праці, які не враховуються при основною заробітною платою, яка формується за певними тарифами, операціях, нормам вироблення і т.д.
Відрядно-регресивна система. Дана система вимагає правильного визначення норми, від якої діє регресія. При перевиконання норми знижуються відрядні розцінки, отже, чим вище перевиконання, тим нижче може бути розцінка за кожну одиниці продукції, виконаної понад встановлені норми. [35, 108]
Ця система оплати праці зазвичай ...
