"justify"> Існує кілька різновидів заробітної плати:
- Реальна;
- Номінальна;
- Мінімальна;
Реальна заробітна плата - це така кількість матеріальних благ, яке купується працівником, при певному рівні номінальної заробітної плати.
Номінальна заробітна плата - це абсолютна сума грошових коштів, які найманий працівник отримує за певний період.
Мінімальна заробітна плата - розмір цього заробітку визначається на законодавчому рівні за некваліфіковану, проста праця. Нижче цієї суми місячна, годинна норма оплати праці проводитися не може.
У відповідності зі статтею 130 Трудового кодексу Російської Федерації, дана різновид заробітної плати є державною соціальною гарантією, вона обов'язкова на всій території Росії для всіх підприємств. В даний момент мінімальний розмір оплати праці становить 5 554 рублів. До складу мінімальної заробітної плати включаються:
- Надбавки;
- Доплати;
- Заохочення;
- Компенсаційні виплати;
До складу мінімальної заробітної плати не включаються:
- Доплати за понаднормовий час роботи;
- Доплати працівникам, які здійснюють свою трудову діяльність з особливими природними географічними і геологічними умовами праці;
- Доплати працівникам, які здійснюють свою трудову діяльність в умовах підвищеного ризику для здоров'я;
- Доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці і т.д.
Для організацій, які отримують фінансування з федерального бюджету, ці організації самі визначають для працівників заробітну плату, спираючись на федеральне законодавство.
У них не є можливості встановлювати працівникам додаткові виплати, які не передбачені в нормативних і правових актах федерального рівня. [29, 437]
Організації, що фінансуються з місцевого бюджету, визначають заробітну плату працівника відповідно до регіональним законодавством, а також органами місцевого самоврядування.
Організації, які отримують змішане фінансування, тобто доходи від підприємницької діяльності та бюджетне фінансування, встановлюють заробітну плату працівникам, відповідно до нормативними актами, законами, колективним договором, угодами та іншими актами організації. Такі організації за рахунок коштів, які вони отримують, можуть становити для працівників додаткові пільги порівняно з законодавством Російської Федерації.
Таким чином, розглянувши дане питання можна сказати про те, що заробітна плата являє собою виражену в грошовій формі частина суспільного продукту, яка виплачується найманому працівнику виходячи з кількості та якості виконаного їм праці, і максимальною межею не обмежується. Заробітна плата має два різновиди: основна і додаткова. Заробітна плата не обмежується максимальним розміром, але повинна бути не менше мінімальної ставки оплати праці, яка становить 5 554 рублів.
.2 Форми і системи оплати праці
У формуванні кадрової політики в першу чергу повинна враховуватися ефективність роботи. Для того щоб робота була ефективною, на підприємствах повинна матися система мотивації праці. Головну роль у системі мотивації повинні грати такі фактори, як системи регулювання праці, системи оплати праці. Також важливу роль в системі оплати праці є матеріальне стимулювання, форми і системи заробітної плати, премії, тарифні оклади та інші додаткові види виплат.
Види стимулюючих виплат можна розділити на дві частини:
- Постійну;
- Змінну.
Постійна частина відповідає ціні робочої сили. До неї відносяться виплати за виконання норм праці, які відповідають кваліфікації, надбавки, які встановлені в організації і передбачаються державою. Підприємства можуть установлювати надбавки на підвищення кваліфікації працівника, підвищення рівня знань, здобуття вищої освіти, тим самим організація буде поступово отримувати успіх.
Постійна частина повинна бути не менше мінімального розміру оплати праці та іноді коригуватися.
Змінна частина, у свою чергу включає в себе суми, що виплачуються за результат праці, як правило, його результат повинен бути позитивним.
Також змінна частина включає в себе штрафні санкції за невиконання робіт, порушення правил, нанесення збитків підприємству і т.д.
Змінна частина заробітної плати залежить від результату виконаної роботи.
Також на підприємствах є ієрархічні рі...
